企业要辞退员工，但是毫无理由，员工要去申请仲裁，所以需要问问，企业辞退员工申请劳动仲裁可以吗？

不会，但赔偿多少要根据具体情况：
一、公司是否有签订劳动合同，如果没有可以要求赔偿一个月劳动工资赔偿；以
二、公司《员工手册》或其他制度是否有相关规定有说明，而且公布并由当事人签字，如果没有即属无故违法辞退解除合同（一般公司会另出具证明的）需支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如果公司理由充分，同样需提前30天告知劳动者，如未告知可要求支付不足通知日的赔偿金（法定规定通知日为30天，具体视有无附加约定）。
因此你可能得到以下几种赔偿，自己视情况累加！
尽量跟公司谈判，私了，不要去劳动局！如果公司要耍懒拖欠，无故上诉，可能你要在2、3年后才拿到钱，而且其中你的工作也会有影响！！以上建议，供参考！