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我朋友现在准备去仲裁他们公司不给员工发工资,申请劳动仲裁对公司影响是什么影响呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-24 台湾新北市
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律师解答 共2条
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    如果被其他相对公司或者员工知道了,对单位是会有影响的,但是因为仲裁文书并没有上网公开,所以别人要知道也比较难。
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,即使有影响,你原所在的公司也应该自己承担这样的后果,保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。
    公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失:

    一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;

    二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同;

    三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调;

    四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;

    五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。
    公司应该怎样预防劳动争议
    1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。
    2、劳动合同的内容要尽量全面、细致,不要产生歧义。
    3、注意签好各种单项协议。
    4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
    5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度,保障员工的法定权益。
    全文
    11 2018-06-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    基本没多大影响。申请劳动仲裁对公司影响根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
    人事专员如何应对企业被劳动仲裁
    一、
    首先要把仲裁的发生率降到最低
    作为合格的HR,谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道,一旦企业被仲裁,即使为了企业利益,你中间耗费了很大心力,但仲裁结果都是企业要付出代价,没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。
    所以,平时你的预防工作一定要做到位,你要掌握规避企业用工风险的实战经验。
    首先,一旦发现企业存在用工风险,要大胆向你的领导说明,如果你有能力结合《劳动合同法》的条文,做一份风险评估报告(报告中要包含企业可能付出的具体代价)就更能引起你的领导重视了。
    其次,当你准备与员工解除劳动合同时,
    首先检查一下自己的基础工作是否做到位了。比如:劳动合同是否签订?是否已做就业登记?保险和公积金缴纳情况等等。只有你确认自己的基础工作已经做到位了,才能与员工做劝退面谈。
    总之,“防患于未然”是最好的上策。
    二、巧妙和解为先
    一旦你的防范工作失败了,你所在的企业真的被员工仲裁了,肿么办?不要慌,《劳动仲裁法》第四条规定“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”。所以仲裁机构还是建议企业和员工先进行协商处理的。并不是上来就开庭。
    作为HR你刚好利用这段缓冲时间,和员工拉近一下感情,晓之以理,动之以情,尽量不与员工闹到仲裁庭上。毕竟这个员工曾经也为企业做过贡献。
    同时,双方尽量谈一个和解的条件。有些条件是可以维护双方利益的。比如未给员工缴纳保险,可以一次性赔付员工低于实际企业要支付的保险费用,这样员工也可以不扣除个人部分,你也省去了补缴的麻烦。所以和解条件的谈判是一项技巧,在此提醒HR们要注意修炼此门技能。
    三、要与仲裁员或法官处理好关系
    作为HR,你在处理劳动仲裁事件的过程中,处理好与仲裁员的关系也很重要。如果员工申请上诉,还要求你处理好与法官的关系。这里所谓的“处理好关系”并不是要求你行贿。而是你作为企业方,也就是强势的一方,切记不要在仲裁员或法官面前表现出你的强势和蛮横。
    既然已经被仲裁了,应该是企业有做的不到位之处,你如果再表现的无理和强势,会引起仲裁员和法官的反感。所以,你如果能用自己的能力表明企业方很无辜,当然是更有利于仲裁结果。
    四、HR要有良好的心理素质
    处理劳动仲裁事件,说实话是一个“苦差事”。想当年就听说过“无辜的HR被难缠的仲裁员工拎起来抽两个嘴巴”的故事,你可能会被仲裁的员工和企业领导夹在中间承受着巨大的心理煎熬。
    所以,作为HR,你在面对劳动仲裁事件时,要有较强的心理承受能力和良好的心理素质。把这个过程当做是历练的机会。努力平衡好企业和员工的关系。同时,你要有一个心理准备,处理劳动仲裁的过程可能是一个较长时间的过程。不要害怕时间长,因为时间拖得越长越有利于企业。
    五、“亡羊补牢”法则仍然适用
    执行完劳动仲裁结果,并不代表着HR的工作就结束了。在这里,“亡羊补牢”工作非常重要。你要马上查漏补缺,仔细审查一下企业还存在哪些风险点,你自己的工作还有哪些不完善之处。借机向领导提出改进建议,以防止下一个羊走失。如果因为相同的事件再次被不同的员工仲裁,可想而知,你的工作有多失败。
    全文
    11 2018-06-24
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申请劳动仲裁对公司影响是什么影响呢
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申请撤销仲裁裁决影不影响执行?
申请撤销仲裁裁决显然是影响执行的,对于当事人主动申请撤销仲裁裁决的,仲裁机关可以判决该仲裁无效,并不予执行,但在司法实践中,如果该仲裁的事项存在违法行为的,那么还需要追究相关人员的法律责任。
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公司收到劳动仲裁有什么影响呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司收到劳动仲裁有什么影响呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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申请撤销仲裁裁决不影响执行吗
在当事人申请撤销仲裁裁决期间对仲裁裁决的执行当然会有影响,因为在仲裁裁决书还没有正式生效之前,不会马上就开始执行的,如果法院判定仲裁裁决可以不予执行的话,那么原来的仲裁裁决就失去了法律效力,当事人只能重新起诉或者重新拟定仲裁协议。
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申请撤销仲裁裁决是否影响执行?
申请人如果申请撤销仲裁裁决,当然会影响执行,根据法律的规定,如果申请撤销仲裁,法院应当中止裁决的执行。仲裁是一项非常重要的法律制度,对于解决纠纷有着高效率,节约资源等有优点。
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诉讼仲裁
多张卡逾期会有什么影响
[律师回复] 解析:
首先,信用卡如果出现多度逾期将会面临以下严重后果:
1.银行将用户的逾期记录依法上报至相关的征信机构,进而直接影响到用户自身的信誉状况;
2.若银行坚持向法院提起诉讼并成功胜诉,那么用户将不得不承受成为被执行人的负担,甚至有可能被迫列入黑名单之中;
3.若是用户因信用卡过度逾期而被判定为恶意透支的话,则有涉嫌犯下信用卡诈骗罪的问题,可能会受到司法机关的严厉追究,甚至面临入狱的风险。
其次,关于信用卡逾期所带来的具体不良影响包括以下几点:
1.需承担额外的信用卡滞纳金;
2.需要支付高额的逾期利息;
3.必须支付昂贵的法律诉讼费用;
4.对个人社会征信产生极大负面影响;
5.若是恶意透支情节尤为严重者,还须就此承担刑事责任。
综合上述分析可以得出结论,信用卡多次逾期将会导致个人征信被明显污染,甚至有可能误录入失信黑名单之内。
其次,信用卡逾期引发法律诉讼时有对应的法定程序需要遵循,务必依照这些法定手续来进行流程操作。
最后要强调的是,信用卡逾期问题的严重性不容忽视,切实给持有人带来了极大不便和困扰。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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申请撤销仲裁裁决后是否不影响执行
当事人在提起仲裁后,如果向相关部门申请撤销的,相关部门在执行时就会受到影响。当法院驳回了当事人要求相关部门仲裁执行的请求之后,当事人可以向上一级法院提起诉讼,也可以和相关部门签订仲裁协议并再次提起仲裁请求。当事人申请撤销仲裁的,法院在经过审理后认为符合相关法律规定的,就可以依法撤销仲裁裁决。
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公司账户因为股东问题被冻结影响员工权益吗
[律师回复] 解析:
在公司的银行账户受到司法冻结之时,虽然员工的薪资仍旧可以如常发放,但是必须向法庭提交相关的证明文件。
若有被告主张其被查控的银行账户中存在一些特定款项是用作支付员工薪资之用,并请求法庭解除对这些账户的冻结措施,那么为了核实这一情况,法庭将会要求被告提供详细的资金流向以及工资发放记录等相关证据资料以供审查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十七条
国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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