律图审稿专业委员会3轮严审
你好，前一段时间我刚刚参加工作，现在已经申请了劳动仲裁，可是一直没有。回来，请问有关劳动争议申请仲裁调解法是怎样的？
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匿名
2018-06-25
山东临沂
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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动仲裁争议调解法的内容
第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节 申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则。境内发生的下列劳动争议，适用本法，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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2023劳动争议调解仲裁法内容有哪些？
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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双方发生争执，对方先动手我在还手这么说
[律师回复] 回答
根据相关法律规定，如果对方先动手，你的还手行为在一定条件下可以被认定为正当防卫。
分析
在处理争执中的冲突和还手行为时，法律对正当防卫有明确的规定和指导原则。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，保护国家利益、社会公共利益或者个人的人身权利、财产权利不受不法侵害，而采取的防御行为。
1. **先动手原则**：如果对方先动手，造成你的人身安全受到威胁，你采取适当的防卫措施进行还击，这种行为在法律上一般可以被认定为正当防卫。正当防卫的行为不应承担法律责任。
2. **防卫的适度性**：正当防卫行为应当是适度的，即防卫行为与不法侵害的性质、程度相适应，不能明显超过必要限度造成不相称的损害。如果还手行为超出了防卫的必要限度，可能会被认定为防卫过当，从而承担一定的法律责任。
3. **防卫的立即性**：正当防卫是针对正在进行的不法侵害行为。如果对方的侵害行为已经停止，再采取还手行为可能不会被认定为正当防卫。
4. **证据收集**：在发生争执和冲突的情况下，收集和保留相关证据（如视频录像、目击者证言等）对于证明自己的行为属于正当防卫非常重要。
综上所述，如果对方先动手，你的还手行为在满足适度性、立即性等条件下，可以被认定为正当防卫，不承担法律责任。但具体情况需要根据案件的具体事实和证据进行判断。
根据相关法律规定，如果对方先动手，你的还手行为在一定条件下可以被认定为正当防卫。
分析
在处理争执中的冲突和还手行为时，法律对正当防卫有明确的规定和指导原则。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，保护国家利益、社会公共利益或者个人的人身权利、财产权利不受不法侵害，而采取的防御行为。
1. **先动手原则**：如果对方先动手，造成你的人身安全受到威胁，你采取适当的防卫措施进行还击，这种行为在法律上一般可以被认定为正当防卫。正当防卫的行为不应承担法律责任。
2. **防卫的适度性**：正当防卫行为应当是适度的，即防卫行为与不法侵害的性质、程度相适应，不能明显超过必要限度造成不相称的损害。如果还手行为超出了防卫的必要限度，可能会被认定为防卫过当，从而承担一定的法律责任。
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综上所述，如果对方先动手，你的还手行为在满足适度性、立即性等条件下，可以被认定为正当防卫，不承担法律责任。但具体情况需要根据案件的具体事实和证据进行判断。
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