我怀孕了，准备请假3个月，单位不同意，准备辞退我，想仲裁，被迫离职劳动仲裁申请书的格式都有什么的

[律师回复] 解析：
在刑法范畴内，凡实施了非法生产警用装备之违法行为者，若情节恶劣，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制之严厉惩罚，同时还须接受罚金方面的额外处罚。
倘若犯罪的实施者为单位组织，那么不仅单位本身将会受到法律的严惩，包括罚款在内的所有相关责任人也不能逃脱法律的制裁，将依上述规定执行相应的处罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十一条
非法生产、买卖人民警察制式服装、车辆号牌等专用标志、警械，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于合资企业中股权分配的详细过程，主要包括以下几个步骤：
首先，按照每位参与投资者的出资比例来分配企业百分之百的股权。
其次，若投资者之间存在着出资额的差异，则应遵循“出资越多，占股越大”的原则来决定股权比例。
再者，如果企业中有技术型股东或拥有专利权的股东，那么他们的技术贡献也应该被看做是一种资本投入，并在股权分配时得到相应的考虑。
关于董事会的职责范围，主要包括以下八个方面：
第一，召集股东大会，并向其汇报公司的运营情况；
第二，执行股东大会通过的各项决议；
第三，制定公司的长期发展规划及投资策略；
第四，编制公司的年度财务预算方案以及决算方案；
第五，制定公司的盈利分配方案以及亏损弥补方案；
第六，制定公司增资减资以及发行债券的相关方案；
第七，制定公司合并、分立、解散或者变更公司组织形式的方案；
第八，确定公司内部各部门的职能划分。
至于董事局与董事会之间的区别，主要体现在以下两个方面：
首先，从等级上看，董事局相当于企业的董事会，而董事局主席则是公司的法定代表人。
董事局作为公司的常设权力机构，直接向股东大会负责。
大型企业如集团公司、跨国公司等通常都会设立董事局。
其次，从职务上来看，董事会是股东会或股东大会这一权力机关的业务执行机构，负责公司或企业的日常经营管理工作，对股东会或股东大会负责并定期汇报工作。
股东会或股东大会做出的决策，董事会必须无条件地予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 解析：
纳税人在赡养父母或其他一名及以上直系亲属所需负担的赡养费用上，将执行以下统一的定额扣除标准：
首先，如果纳税人是独生子女家庭，那么他们每月可获得2000元的定额扣除；
其次，假如纳税人属于非独生子女家庭，他们需要与其兄弟姐妹共同负担每月2000元的扣除额度，每个人所承担的分摊额度不得超过每月1000元。
在这种情况下，赡养费用可以由所有赡养人平均分摊，也可以通过协商约定进行分摊，甚至还可以由被赡养人自行指定分摊对象。
然而，无论采取何种分摊方式，都必须签订书面的分摊协议，并且在一个纳税年度内，分摊方式和额度均不得随意更改。
法律依据：
《根据国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
第二十三条
本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。

[律师回复] 解析：
若该行为在情节上尚属轻微，且未触犯刑法，包括但不限于向受害者发送恐吓信件或采取其他手段威胁其人身安全、或者对证人及其家属实施威胁、侮辱、殴打乃至打击报复等行为，则将面临五日以下的拘留处分或处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
在此过程中，我们必须明确，恐吓他人是一种非法行为，必须承担相应的法律责任。
然而，若尚未达到情节恶劣，即寻衅滋事的标准，那么依据我国现行的行政法规，便可对此类行为进行处罚。
反之，若情节严重到需要追究刑事责任的地步，则需根据实际造成的后果以及行为恶劣程度进行综合评估和判断。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷偷的拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内的各项企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各种类型的组织中，其从业者即劳动者与相应的用人单位之间皆建立了合法的劳资雇佣关系。
在此类单位之中，劳动者的身份均为合同制员工，并不存在所谓的“合同工”与“正式工”之分。
所谓的“合同工”，实际上是相对于国家机关、事业单位及社会团体等机构中的正式编制职工而言的。
两者之间的差异主要体现在以下三个方面：
首先，薪资待遇有所不同：
合同工的薪酬是由用人部门内部自筹资金进行发放，因此整体水平偏低，扣除各类社会保险费用后，实际到手的收入将会更为有限；
而正式工的薪资则是由国家财政予以保障，相对较为稳定，且整体水平较高，同时在退休后所享有的福利待遇亦相当优越。
其次，工作权限存在差异：
在日常的执法活动中，合同工仅能作为辅助执法人员参与其中，而正式工则拥有独立的执法权力，可直接指挥合同工协助开展相关执法工作。
最后，招聘途径各有千秋：
合同工通常是通过人力资源管理部门或该部门自行发布的招聘信息，经过严格的面试程序后，与用人部门签署劳动合同，从而建立起合法的劳资雇佣关系；
而正式工则往往需要通过参加公务员考试、事业单位招考以及军队军官转业安置等特定渠道获得编制并顺利上岗就业。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
关于委托律师参与仲裁案件时所需要支付的律师费用问题，其具体金额通常会因案件类型以及律师执业经历等因素的不同而产生差异。
就一般的情况来说，若案件并不涉及到财产关系或者仅仅只是进行申诉代理，那么采用以每一个案件为单位的计费方式是最为常见的，这种情况下的收费标准大致在人民币1000至10,000元每件之间。
倘若案件涉及到财产权益，则往往会采取按照标的额比例收费的方式，具体的收费比例则需根据相关规定进行确定。
至于计时收费这一方式，它适用于所有类型的法律事务处理，具体的收费金额则是通过计算有效工作时间与律师个人收费标准得出的。
当案件涉及到财产权益时，如果标的额在人民币10万元以内，一般情况下，律师会收取标的额的10%作为律师费；
但若是标的额超过了人民币10万元，那么律师通常只会收取标的额的5%作为律师费。
至于那些不涉及财产权益的案件，律师一般会收取人民币3000至5000元作为律师费。
另外，如果案件进入到了再审程序并且之前并没有代理过一审或者二审，那么此时的收费标准将会按照各类诉讼案件的收费标准来进行收取；
反之，如果已经代理过一审或者二审，那么此时的收费标准将会减半。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在法院明确表示不同意进行财产保全措施之时，作为申请人，您依然享有申请复议的权利。
依据我国宪法所颁布实施的《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定，对于涉及财产保全以及先行执行的司法裁决有任何异议之处，都可以向上级法院提出申请复议一次。
在此过程中，原裁定内容仍然得到维护和执行，而不受复议行为影响。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条
当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

[律师回复] 解析：
在信用卡债务纠纷中，银行有权采取上门催收的手段以维护自身权益，这并不违反相关法律规定；
然而，作为债权人，必须遵循合法合规的原则，确保其所采用的追债手段不侵犯债务人的权利或触犯相关法律法规，否则将依法承担相应的法律责任。
债权人可选择通过与债务人进行平等协商、达成和解协议、寻求仲裁裁决或直接向法院提起诉讼等途径来解决债务问题。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
具体情况须视案情而定：
首先，如果造成轻伤二级的行为构成严重后果，已经达到需要追究其刑事责任并要求承担民事赔偿责任的标准，依照相关法律法规，公安机关应当启动立案侦查程序，但是在这过程中，双方当事人均有权提出刑事和解协议，赔偿的内容和范围并不受任何限制，因此进行私下解决并不违法；
其次，若行为情节较为轻微，仍需要对行为人承担相应的刑事责任，同时，加害方还必须向受害方支付所有住院治疗费用以及因受伤无法继续工作所产生的补偿费用，在此种情况下，私下解决则属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1、在文件的开篇部分，应当明确交代委托人以及被委托人的相关身份资料，同时需要附上双方的身份证复印件作为附件。
2、对于委托事项的描述，应尽可能清晰明了地进行表述，例如购买或出售房产的具体地理位置、所属小区的名称、楼宇的门牌号码等详细信息。
3、在委托权限方面，必须详尽地列出各项权限项目，如代为签署相关合同、代为完成房屋产权过户手续、代为办理银行按揭贷款业务、代为接收或交付标的房产等。
4、在委托期限的设定上，建议尽可能精确地填写，例如自某年某月某日起生效，直至委托事项全部办理完毕为止。
法律依据：
《民法典》第一百六十五条
委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
若经法院调解后，被告仍未履行其义务，则当事人有权向法院申请强制执行。
在此过程中，法院将依法采取拘留、罚款以及查封财产等多种强制手段以保障胜诉方的权益。
需要注意的是，申请强制执行的时间应在调解书送达或判决书作出之日起一年之内提出。
具体而言，当事人需向法院提交书面申请，同时提供与承办法官确认调解书已生效的相关证明文件、调解书原件、被执行人可供执行的财产状况以及申请人本人的身份证明复印件等资料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
当劳动者超出了仲裁时限，同时并无适当的理由进行解释阐明，那么他们可以尝试采用协商、投诉或者请求调解等各种路径以便争取合法权益。
然而值得注意的是，仲裁时限通常设定为一年，若超过这个期限，劳动争议仲裁委员会可能会做出不予受理的决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] 解析：
已签署之合同尽管尚未缴付定金，然而其法律有效性仍需依据具体情形进行深入剖析。
以下是两种可能的情况：
首先，若该合同并未明确规定交纳定金成为合同成立或生效的必备前提，那么定金的支付与否将不再决定性地影响合同的合法性和有效性。
接下来，当合同已经实际执行甚至完成了主要条款的履行时，即使定金的交付并未到位，也不会对主合同的成立或者生效构成实质性的阻碍。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
仲裁机构有权就解除劳动合同事宜进行裁定并作出裁决。
对于因解除劳动合同而引发的纠纷，这无疑属于劳动纠纷的范畴。
若双方当事人均无意愿通过调解方式解决问题，或在调解过程中无法达成共识或协商签订调解协议但却未能如约履行相关义务时，他们便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁委员会在审理此类劳动争议案件时，应当在收到仲裁申请之日起的45个工作日之内给出最终裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在劳动过程中，如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。
当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时，应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理，仲裁机构应对此类案件予以受理。
在中华人民共和国境内，所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议，均需按照以下相关规定进行处理：
（1）关于劳动关系的确立存在争议的情况；
（2）关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况；
（3）关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议；
（4）关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议；
（5）关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；
（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[律师回复] 解析：
纯属虚构、冒充军警身份者并不构成犯罪行为，然而，假扮民警进行欺诈活动者，则应依据《刑法》中的招摇撞骗罪予以严惩。
而冒充军队和警察实施抢劫者，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确要求，传票送达相应用途有以下几种常见方式：
1、直接送达，即由负责该案的审判人员与书记员或者司法警察，亲自将需要送达的诉讼文书递交至受送达人本人、其代理人或与其共同居住的成年家属(如果涉及到单位，则送达到该单位的法定代表人或是专司收件的工作人员)手中。
这是最为基本也是最为常用的送达方式之一。
2、委托送达，当法官认为直接送达存在一定困难时，可以委托其他法院代为执行送达任务。
这种方式实际上是直接送达的一种补充手段，严格来说，它并不能算作一种独立的送达方式，仅仅是法院之间互相协作的一种表现形式。
3、邮寄送达，即法院送达人员将应送达的诉讼资料通过邮政快递的方式，交付给受送达人。
4、留置送达，若受送达人对于法院直接送达的诉讼文书予以拒绝签收，那么送达人员在邀请相关组织的人员到场见证之后，可将诉讼文书留在受送达人的住所处，从而完成送达过程。
5、转交送达，主要针对军队中的军人以及被监禁或被劳动教养的人士，通过他们所在部队团级以上政治部门或监所行政部门，将诉讼文书转交给受送达人。
6、公告送达，也称为拟制送达。
即将相关公告刊登于报纸或其他媒体之上，经过一段时间的公示期，便会产生送达的法律效力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。
必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
第八十八条
人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人；
有下列情形之一的，应当讯问犯罪嫌疑人：
（一）对是否符合逮捕条件有疑问的；
（二）犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的；
（三）侦查活动可能有重大违法行为的。
人民检察院审查批准逮捕，可以询问证人等诉讼参与人，听取辩护律师的意见；
辩护律师提出要求的，应当听取辩护律师的意见。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁应在时效期内提出，时效期限为整整一年。
此时间期限从当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之日起算起。
同时，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五个工作日内，将对该申请进行审查并决定是否予以受理。
而对于仲裁庭而言，他们需要在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内，完成对劳动争议案件的裁决工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
具体情况需根据情节进行分析，在针对合同诈骗罪的从犯进行量刑时，应优先考虑予以其较轻的判决，其次酌情考虑减轻原有判定，甚至有可能给予其完全的赦免。
合同诈骗罪，是指行为人通过虚构不存在的单位或冒充他人身份签署合同等手段，以非法占有为目的，在整个合同签署和履行过程中，欺骗并获取对方当事人的财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条
对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
在现行的法律制度下，并无明文规定要求每份合同必须签署多份。
因此，仅签署一份合同并不违背法律原则，同时也不会对合同本身的有效性产生任何负面影响。
然而，从风险管理和防控方面进行考虑，我们主张双方应当各自保留一份。
因为，若仅有一份合同存在，那么未持有合同的一方所面临的风险将会显著增加。
一旦对方未能按照约定履行合同义务，该方就必须承担更重的举证责任以证实双方之间存在有效的合同关系及对方的违约行为。
这种情况下，即使选择提起诉讼，由于缺乏足够的证据支持，也很可能会导致法院拒绝立案或者在立案后的审理过程中败诉。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。