小王的公司老板单方面给小王降职降薪，引发争议，我想知道是否可以写降职降薪争议仲裁申请书呢？

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案标准，窃取私占财产的数额必须达到五千元至一万元以上。
而该罪行的实施者，其主体身份往往是公司、企业或其他社会组织中的工作人员。
就客观方面而言，职务侵占罪主要表现为利用自身职务上所获得的便利条件，将所在单位的财物非法据为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，职务侵占罪并不允许当事人撤回起诉主张。
这主要是因为此类犯罪不属于自诉案件的范畴，而是划归为公诉案件，因此不能进行撤诉处理。
根据相关法律法规，公诉案件是由各级检察机关依据相关的法律条文，以国家名义对被告单位或个人予以追责和处罚，并代表国家向法院提起诉讼的案件类型。
在这类案件中，控诉方通常是检察院，他们代表国家提出公诉请求。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当公安机关已经决定对职务侵占案件进行立案调查时，受害者通常无法直接申请撤销该案，而只能由公安机关在经过深入细致的侦查之后，符合撤销案件的相关条件，才能正式批准撤销此案。
具体来说，若经过详尽的侦查过程，存在以下任何一种情况，都应予以撤销案件：
首先，若缺乏明确的犯罪事实；
其次，若情节极为微小且危害程度较低，不足以被视为犯罪行为；
再次，若犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效期限；
第四，若犯罪嫌疑人获得了国家特赦令，从而免除了其所应承担的刑事责任；
第五，若犯罪嫌疑人已经离世；
最后，若根据现行法律法规，无需再追究其刑事责任。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条
经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：
（一）没有犯罪事实的；
（二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（三）犯罪已过追诉时效期限的；
（四）经特赦令免除刑罚的；
（五）犯罪嫌疑人死亡的；
（六）其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。

[律师回复] 解析：
1、若职务侵占数额在十五万元人民币以上但未满一百万元的情况下，则应归属为"数额较大"范畴内，届时需判处被告三年以下有期徒刑或拘役，同时还将被施以罚金刑罚。
2、当职务侵占数额达到一百万元人民币却未超过一千五百万元的状况发生时，有关责任方将被认定为"数额巨大"，面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时也会被施以罚金刑罚。
3、而当职务侵占数额超出一千五百万元人民币的情况出现时，相关责任人将被判定为"数额特别巨大"，需要接受十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且同样要承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对已经过了法律诉讼时效的职务侵占行为，根据相关执法规定，我们将不会对其进行进一步的刑事责任追究；
但如若在追溯时效内已经启动刑事诉讼程序并做出相应判决或裁定的，我们应依法撤销案件，或者暂时中止有关诉讼程序，或者终止审判工作，或者宣布涉案人员无罪释放。
职务侵占，是指公司、企业或者其他组织中的从业人员，利用自身职务上所享有的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 您好，聘用协议即劳务合同，依据合同判断公司能否单方解除，以及需不需要承担违约责任，不适用劳动法保护。

[律师回复] 你好，如果公司有正常的证据提供，能证明花了多少培训费，这个培训费是要给公司的。但是在工作中受伤属于工伤，这种是不需要自己提离职的，具体可以联系我咨询

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 投诉或者直接走劳动仲裁，还可以要求经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你这边的具体情况方便沟通么

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 公司不让你走的理由是什么呢，没有办理工作交接呢？

[律师回复] 无故辞退可以主张赔偿金的

[律师回复] 上班上了多久 有合同吗

[律师回复] 上班多久 多少工资没发

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 一般没有实际上班才属于挂靠社保