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多次招聘未满16岁儿童派发传单兼职，有偿的，构成违法行为吗。
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企业招聘兼职可否用童工？
不管是企业招聘全职还是兼职，只要是使用未满十六周岁的少年从事劳动，就属于雇佣童工行为，这是法律明令禁止的。也就是说禁止使用童工和工作性质、工作内容并无关系。
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取保候审传唤能不去吗
[律师回复] 解析：
如获批准获得保释期后再度被传召，但未能按照规定时间出庭，那么将可能面临以下几种严重的法律责任和后果：
首先，依照现行的法律法规，执法部门保留没收犯罪嫌疑人为获取保释而提供的保证金的权力；
其次，他们享有对该犯罪嫌疑人实施更为严厉的强制措施的权利；
最后，被保释的犯罪嫌疑人或者被告人必须严格遵循以下规定：
（1）未经执行机关的许可，不得擅自离开所居住的城市或乡村区域；
（2）在收到传讯通知之时，应当立即赶往指定地点接受调查询问；
（3）严禁以任何形式干扰证人作证；
（4）不得销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
如获批准获得保释期后再度被传召，但未能按照规定时间出庭，那么将可能面临以下几种严重的法律责任和后果：
首先，依照现行的法律法规，执法部门保留没收犯罪嫌疑人为获取保释而提供的保证金的权力；
其次，他们享有对该犯罪嫌疑人实施更为严厉的强制措施的权利；
最后，被保释的犯罪嫌疑人或者被告人必须严格遵循以下规定：
（1）未经执行机关的许可，不得擅自离开所居住的城市或乡村区域；
（2）在收到传讯通知之时，应当立即赶往指定地点接受调查询问；
（3）严禁以任何形式干扰证人作证；
（4）不得销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
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（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
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快速解决“刑事辩护”问题
16岁构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
已满16周岁者如实施盗窃行为则构成了盗窃罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，凡年满十六周岁者因触犯法律而导致犯罪的，应依法承担相应的刑事责任。针对此类16周岁的未成年人犯下盗窃罪行的案件，应依照相关法律法规进行裁决，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时视情节轻重决定是否需额外处以罚金。若涉及金额较大或者存在其他恶劣情节，则将被判定为三年以上十年以下有期徒刑，并给予适当罚金惩罚。
然而鉴于其年龄因素及其他特殊情况，司法机构通常会给予适度的从轻或减轻刑罚的处理方式。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
已满16周岁者如实施盗窃行为则构成了盗窃罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，凡年满十六周岁者因触犯法律而导致犯罪的，应依法承担相应的刑事责任。针对此类16周岁的未成年人犯下盗窃罪行的案件，应依照相关法律法规进行裁决，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时视情节轻重决定是否需额外处以罚金。若涉及金额较大或者存在其他恶劣情节，则将被判定为三年以上十年以下有期徒刑，并给予适当罚金惩罚。
然而鉴于其年龄因素及其他特殊情况，司法机构通常会给予适度的从轻或减轻刑罚的处理方式。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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招聘未满16岁的童工的法律后果是什么?
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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招聘兼职是否劳动关系？
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。
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招刚满16岁算童工吗？
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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你好
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公司进行童工招聘是否合法？
招收童工是犯法的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条就禁止使用童工分别规定：禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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