我在原先的公司工作了四个月，这期间没有与我签订劳动合同，没有加班费和保险等等福利，我一气之下申请了辞职，现在结算工资时又刁难克扣打算申请仲裁解决，请问东莞常平劳动仲裁申请书该如何写？求范文！

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 具体是什么情况呢。可以详细的说说

[律师回复] 建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 被起诉的，建议请律师应诉，提供法律帮助。

[律师回复] 虽然法院在审理离婚案件时会考虑是否有可能修复夫妻关系，但在您描述的情况下，由于长期分居、家庭暴力以及未履行抚养责任等因素，法院很可能会判定夫妻感情已经破裂，从而支持女方的离婚诉求。

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 您好直接让他赔偿就行了。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 胫骨平台骨折，踝间骨折，伤残鉴定能到几级

[律师回复] 你好具体是什么情况可以帮你处理

[律师回复] 您好，具体建议您咨询银行

[律师回复] 你好很高兴为您服务，可以协议离婚，协议不成可以走诉讼离婚

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 需要具体情节、数额确定，建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 是否属于高利贷主要看约定的利息是否超过国家现行标准，与放贷主体无关。

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 不正常，明显高于合法界限