律图审稿专业委员会3轮严审

我的弟弟刚毕业,最近找了一份工作,可是老板总是要求他加班咨询一下强制加班如何处理。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-01 山东淄博
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律师解答 共2条
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    个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调休 加班员工可不领取加班费以调休代替。 凡调休的员工均应填写申请,并经部门主管和人事部门同意审批。 调休时间以半年为最小单位。 第七章 附则 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 本制度由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。以上是强制加班如何处理的回答。
    全文
    9 2018-07-01
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    1、用人单位不可以强制员工加班工作;
    2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;
    3、如果超过劳动法规定,你可以去当地劳动监察大队投诉 。这就是强制加班如何处理的处理内容。
    全文
    7 2018-07-01
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用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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