律图审稿专业委员会3轮严审

我男朋友在工厂上夜班期间睡觉,因工作失职造成公司很大损失,这种情况该如何处罚呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-06 山东威海
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律师解答 共3条
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    你好,具体参考经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。
    (1)经济损失在50~1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;
    (2)经济损失在1000~2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;
    (3)经济损失在2000~5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;
    (4)经济损失超过5000元的,直接责任人按5~20%赔偿。
    赔偿处罚操作:
    (1)根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    (2)当月的20%工资不足赔偿全额时,则分月扣除,直至赔偿金额扣完为止。
    (3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    (4)对相关责任人的处罚,也按上述规定执行
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    12 2018-07-06
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    我们知道,员工的行为属于职务行为,如果给公司造成损失的,先由公司自己承担。那么,在公司内部,因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。
    劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
    全文
    11 2018-07-06
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    我们知道,员工的行为属于职务行为,如果给公司造成损失的,先由公司自己承担。那么,在公司内部,因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
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    4 2020-12-18 09:30:44
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因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?
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