你好，最近我的朋友想进行创业，所以。他想让我帮他咨询一下有关创业板转A股资产重组是什么样子的。

[律师回复] 解析：
根据中华全国总工会的规定，工会对劳动法律执行过程中的监督主要涵盖以下几方面：
首先是平等协商与签订以及履行集体合同的情况；
其次是关于平等就业机会的问题；
再者就是订立、履行、变更、解除及终止所涉及到的每一种劳动合同情况；
此外，还包括了工作时间和休息休假的相关事宜；
最后，也包括了安全生产和职业病防治的相关问题，以及其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十六条
工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

[律师回复] 解析：
这自然是违反相关法律法规的行为。
因为确实如您所言，公益林的补偿基金并非分配给任何特定个体，而是依据林业主管部门跟承担相关养护职责的国有单位、集体及个人之间签订的国家级公益林养护契约来实施，若未能按时支付相应款项，无疑会构成违法。
因此，必须依照既定的时间规定予以如实交付。
法律依据：
《森林法》第十四条
森林资源属于国家所有，由法律规定属于集体所有的除外。国家所有的森林资源的所有权由国务院代表国家行使。国务院可以授权国务院自然资源主管部门统一履行国有森林资源所有者职责。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国《刑法》以及相关法律法规的诠释与阐释，利用互联网上、移动通信设备上等各类渠道进行赌博视频、数据传输，乃至进行赌博活动的行为，如果存在如下任何一种情况，那么应当被视为是“情节严重”的：
首先，参与者或者组织者所获取的抽成利益总金额已经达到了人民币3万元以上；
其次，参与者或者组织者所筹集到的赌资总额已经超过了人民币30万元；
再次，参与者或者组织者所召集的参赌人员总数已经超过了120人；
此外，当行为人设立了赌博网站之后，通过向他人提供平台来组织赌博活动，并且其违法所得的金额已经达到了人民币3万元以上；
还有，行为人参与了赌博网站的利润分成，并且其违法所得的金额也已经达到了人民币3万元以上；
最后，行为人为赌博网站招募下级代理人，并由这些下级代理人接受投注。
同时，如果行为人招揽未成年人参与网络赌博，或者有其他情节严重的情况出现，同样应当被视为是“情节严重”的。
对于设置赌博机器以组织赌博活动的行为，如果存在以下任何一种情况，那么应当被视为是相关法律规定的“情节严重”：
首先，行为人设置的赌博机器数量已经超过了60台；
其次，行为人设置的赌博机器数量已经超过了12台，并且还容留未成年人参与其中；
再次，行为人在中小学校附近设置的赌博机器数量已经超过了2台；
此外，行为人的违法所得总金额已经超过了人民币30000元；
还有，行为人所筹集到的赌资总额已经超过了人民币30万元；
最后，行为人所召集的参赌人员总数已经超过了120人。
另外，如果行为人因为设置赌博机器而受到过行政处罚，但是在接下来的两年时间里又再次设置了赌博机器30台以上，或者行为人因为赌博、开设赌场等犯罪行为而受到了刑事处罚，但是在接下来的五年时间里又再次设置了赌博机器30台以上，那么这些情况都应当被视为是“情节严重”的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理网络赌博犯罪案件适用法律若干问题的意见》一、关于网上开设赌场犯罪的定罪量刑标准
利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据，组织赌博活动，具有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条第二款规定的“开设赌场”行为：
（一）建立赌博网站并接受投注的；
（二）建立赌博网站并提供给他人组织赌博的；
（三）为赌博网站担任代理并接受投注的；
（四）参与赌博网站利润分成的。
实施前款规定的行为，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百零三条第二款规定的“情节严重”：
（一）抽头渔利数额累计达到3万元以上的；
（二）赌资数额累计达到30万元以上的；
（三）参赌人数累计达到120人以上的；
（四）建立赌博网站后通过提供给他人组织赌博，违法所得数额在3万元以上的；
（五）参与赌博网站利润分成，违法所得数额在3万元以上的；
（六）为赌博网站招募下级代理，由下级代理接受投注的；
（七）招揽未成年人参与网络赌博的；
（八）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
若您希望能够在职务侵占罪的量刑上获得适度减轻，可采取以下几个途径：
首先，我们国家设立了认罪认罚从宽制度，犯罪嫌疑人在此种情况下，应尽力认可自身所犯之罪行，勇敢地承认错误，甘愿承受任何法律制裁。
其次，犯罪嫌疑人应展现出诚恳的忏悔态度，积极的将违法所得予以退还，以此向法庭表达其真诚改过之心。
除此之外，犯罪嫌疑人也可以积极检举其他涉案人员的相关犯罪行为，为司法机关打击此类犯罪提供有力支持。
倘若犯罪嫌疑人能主动投案自首，主动交代违法事实，那么这无疑会对量刑产生有利影响。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好请问孩子实际年龄多大了！

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 公司名称没有变更的情况代码就不用改的

[律师回复] 可以报警，看警察如何处理。

[律师回复] 你好，可以联系基层社区要求陪护

[律师回复] 你好， 建议咨询交管部门核实的。

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 可以去法院起诉员工赔偿

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好,详细情况麻烦说一下.

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好可以说下具体情况建议电话联系

[律师回复] 已经批捕，意味着情节较为严重，可以委托律师去会见。

[律师回复] 建议先向劳动部门反映要求支付，仍不支付的可以申请劳动仲裁