我如果现在辞职单位不给我半年的的绩效这合理吗

业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。

如果欠债出现在离婚前，你应当承担还款义务;如果欠债出现在离婚后，法院虽然会查封房产，但是你可以提起异议。

低绩效员工是否要逐渐辞退，是需要根据公司来进行确定的，主要还是因为目前我们国家对于辞退劳动者有非常明确的法律规定的，必须要通过合法的方式来辞退。比如说需要支付经济补偿金，或者是提前通知劳动者。

年度绩效低，企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工，则员工可以要求企业对自己进行经济补偿，以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律不允许。离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。