律图审稿专业委员会3轮严审

我们家里有个亲戚在公司加班了之后被安排进行调戏,现在全勤没有了,公司加班调休有全勤奖吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-14 贵州遵义
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    调休是不扣满勤的 扣除满勤一般是请假或者有迟到、忘打卡等 双休日加班,用人单位给劳动者调休的,调休那天算出勤。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。
      并且,工作日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    7 2018-07-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,针对您提问的关于公司加班调休有全勤奖吗的问题,为您整理了以下答案,请参考。
    1、加班正常调休的,应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。
    2、全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
    全文
    9 2018-07-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,你问的加班调休算全勤吗的问题,根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,在法定休息日安排加班的,首先应当安排补休,不能安排补休的再按规定支付200%工资。
    全文
    5 2020-10-21 15:37:54
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公司加班之后调休,公司加班调休有全勤奖吗
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全勤奖享受节日加班工资吗?
全勤奖不一定可以享受节日加班工资,对于没有旷工、没有迟到、早退等情形的职员,都有可能会获得全勤奖。职员是否在节假日依旧在上班,不会影响到职员是否可以领取全勤奖,但若节日不加班,则不能获得三倍的薪资。
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盗窃罪加敲诈未遂罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于涉及偷窃和敲诈未遂的罪行如何被判处刑罚,这要具体案件具体分析。
在这种情况下,罪犯将会因触犯多条刑法而受到并罚的惩罚。
根据现行相关法律法规,对于实施敲诈勒索行为,倘若涉及到公众或私人财产的数量较大或是多次进行此类行为者,将依法判处最多3年及以下期限的有期徒刑、拘役或者警告处分,同时还可能面临罚金的处罚。
同样,根据相关法律依据,如果盗窃数额达到一定标准,即属于“数额较大”范畴,那么犯罪者将面临最高3年及以下期限的有期徒刑、拘役或者警告处分,并且可能需要承担罚金的责任;
若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临最高3至10年的有期徒刑,同时也可能需要承担罚金的责任;
而当盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,犯罪者将面临最长达10年甚至无期徒刑的刑罚,同时还可能需要承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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双休日加班调休怎么算?
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