公司让我们节假日加班，请问一下节假日加班算年薪吗？还是算平时工资，有没有什么具体的规定要求

[律师回复] 解析：
相较而言，盗窃罪的性质更为严重。
在大多数情况下，盗窃罪只需达到1000元的最低金额，警方即可依法予以立案追究；
然而，对于诈骗罪来说，必须达到3000元以上的金额标准才符合立案条件。
值得一提的是，特定类型的盗窃罪甚至可能导致犯罪分子面临死刑的惩罚，例如盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质等罪行。
不同于盗窃罪，目前来看，诈骗罪并未涉及到死刑这一惩处方式。
诈骗罪是指犯罪嫌疑人为实现其非法占有他人财产之目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，从而获取数额较大的公私财物的行为。
至于盗窃罪，则是指犯罪嫌疑人以非法占有为目的，秘密窃取他人占有的数额较大的财物，或者实施多次盗窃行为的违法行为。
根据相关法律法规的规定，行为人若以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的，应当依法予以立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第一款
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
洗钱罪所具备的必要构成要素主要涵盖以下几个方面：
首先，该罪名所涉及到的侵害对象是一个多元化且复杂的客体体系，即不仅需要破坏金融管理秩序的稳定性，还需对司法机关的正常运作造成负面影响；
其次，从客观层面来看，本罪行的具体行为方式主要体现在对掩盖或隐藏毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪以及走私犯罪等违法所得及其产生的收益的来源与性质进行掩饰或隐瞒；
再次，从主观角度出发，本罪行的实施者必须是出于故意心态，即他们明确知道自己的行为是在为犯罪违法所得提供掩护或者隐瞒其来源及性质，并且是为了获取某种利益而故意实施这些行为，同时还期望能够实现这样的结果；
最后，从犯罪主体的角度来看，本罪行的实施者既可以是年满十六周岁且具有刑事责任能力的自然人，也可以是单位。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪；
贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的；
没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，抢劫犯罪是有可能获得假释的。
然而，假释制度通常适用于那些被判处有期徒刑或者无期徒刑的罪犯。
此外，对于累犯以及涉及到诸如抢劫、强奸、绑架和爆炸等暴力性犯罪行为者，应被判处至少十年以上的有期徒刑或无期徒刑。
在这两种情况下，假释都是无法实施的。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
在我国现行司法制度中明确规定，对于触犯抢劫罪的罪犯，在符合法定条件的情况下，可以考虑予以假释。
而假释这一刑事执行措施，通常适用于那些被法院判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪人员。
同时，根据相关法律法规，对于累犯以及涉及到诸如抢劫、强奸、绑架、爆炸等严重暴力性犯罪行为的罪犯，应依法判处至少十年以上的有期徒刑或者无期徒刑，在此种情形下，将不得申请假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
对于采用暴力、恐吓等手段强行进行商品或服务交易行为，情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或是拘留，同时处以罚金；
而如果情节特别恶劣，则可能面临更为严厉的处罚，即三年以上七年以下有期徒刑，同样还需要承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的；
（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；
（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；
（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

[律师回复] 解析：
在中国，私人开设加油站必须遵循相应的流程并办理齐全的相关手续，其中包括但不限于如下几个重要环节：
首先，必须先完成对加油站名字的核准工作；
其次，务必提交特许经营许可证的申请；
紧接着，要带着已经获得批准的核准通知书以及经营许可证，连同申请人的详细个人资料一起向当地的登记机关提出正式申请；
最后，只有当登记机关经过严格审查后，确认所有条件均已满足，才会颁发营业执照给申请人。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条
在办理登记、备案事项时，申请人应当配合登记机关通过实名认证系统，采用人脸识别等方式对下列人员进行实名验证：
（一）法定代表人、执行事务合伙人（含委派代表）、负责人；
（二）有限责任公司股东、股份有限公司发起人、公司董事、监事及高级管理人员；
（三）个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、农民专业合作社（联合社）成员、个体工商户经营者；
（四）市场主体登记联络员、外商投资企业法律文件送达接受人；
（五）指定的代表人或者委托代理人。
因特殊原因，当事人无法通过实名认证系统核验身份信息的，可以提交经依法公证的自然人身份证明文件，或者由本人持身份证件到现场办理。

[律师回复] 解析：
在就盗窃罪提起上诉的情况下，绝大多数情况并不会导致处罚的进一步加重。
“上诉不加刑”这一原则，主要适用于被告人为自己的罪行提出上诉的刑事案件中，即上诉审理过程中的法院不得对被告人施加更为严重的刑罚。
此规定的目的在于消除被告人的疑虑，确保他们能够合法地行使上诉权利，从而有利于案件得到公正合理的处理。
然而，当人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉时，则可能会导致处罚的加重。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。
第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃罪类犯罪案例中，累犯者可能会在原有刑期的基础上增加10%-40%的基准刑期，这一比例通常不会低于三个月。
根据相关法规，对于此类犯罪行为，如果涉及的公私财产数额相对较大，亦或是属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需相应地被判处罚金。
而对于盗窃罪的累犯者，法律规定应在其所触犯的盗窃罪的法定刑期内进行从重处罚。
法律依据：
《刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。

[律师回复] 解析：
关于申请取保候审应办理的相关法律程序如下所述：
1、对于具备取保候审法定条件的犯罪嫌疑人以及被告人，其委托律师可根据案件具体情况向相关办案机构提交书面申请，经由办案单位深入考量后，依照相关法律规定，决定是否批准取保候审；
2、在决定采取取保措施之后，应当敦促犯罪嫌疑人或者被告人提出保证人或者缴纳保证金；
3、最后，将被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人交付公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于企业所得税相关问题，其中所提到的"工资薪金总额"，这是根据现行法规制度明确规定，企业实实在在地支付给员工并纳入财务报表内的工资薪金总金额；
同时，其并不包括企业在运营过程中为职工提供的福利设施费用，如职工福利费、职工教育经费、工会经费及各项社会保险费用（包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费）以及住房公积金。
关于个人所得税方面，其中的"工资、薪金所得"是对个人因受雇或任职而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与此相关的其他报酬进行的法定定义，它涵盖了我们日常所见到的各种工资计发形式。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条
“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”

[律师回复] 解析：
若您希望能够在职务侵占罪的量刑上获得适度减轻，可采取以下几个途径：
首先，我们国家设立了认罪认罚从宽制度，犯罪嫌疑人在此种情况下，应尽力认可自身所犯之罪行，勇敢地承认错误，甘愿承受任何法律制裁。
其次，犯罪嫌疑人应展现出诚恳的忏悔态度，积极的将违法所得予以退还，以此向法庭表达其真诚改过之心。
除此之外，犯罪嫌疑人也可以积极检举其他涉案人员的相关犯罪行为，为司法机关打击此类犯罪提供有力支持。
倘若犯罪嫌疑人能主动投案自首，主动交代违法事实，那么这无疑会对量刑产生有利影响。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
这种行为在法律层面上是被视为非法的。
我们通常所说的“职业打假人”，他们往往将获取经济利益作为唯一的目标，通过故意购买存在质量问题的商品或提供服务的机构，然后再向商家提出索赔的方式来牟取暴利。
然而，这类人士并不属于普通的消费者范畴，因为他们并非为了满足自身的日常生活所需而进行购物或接受服务，因此他们无法享有消费者应得的各项权益和保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。

[律师回复] 解析：
如此做法的确有益处。
你可以向当地公安机关进行举报，依据具体情况，公安机关会依据相关法律制度对违规使用者进行法律追责。
此类违法行为被称为“持有并使用假钞罪”，是指在知晓所持有的钱财为伪造品的前提下，仍然非法持有及使用该等货币，且其数量达到一定程度的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第一百五十一条
走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上有期徒刑，并处罚金;情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。
走私国家禁止进出口的珍稀植物及其制品的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
犯第一款、第二款罪，情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 您好，通常会考虑受害人是否具有劳动能力。如果受害人能够证明自己在事故发生前具有劳动能力，并且因事故导致了经济损失，那么即使超过了法定退休年龄，也有可能获得误工费的赔偿。《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条明确规定，老年人的合法收入受到法律保护。这意味着，如果60岁以上的老年人仍然从事劳动并获得报酬，他们的收入应当得到保护，因此在他们因工伤或其他原因无法工作时，有权要求误工费赔偿。60岁以上的受害人在具备一定条件下（如仍具有劳动能力且因事故导致经济损失），是有可能获得误工费赔偿的。

[律师回复] 你好，请病假是多久时间

[律师回复] 您好，您要咨询劳动方面的问题吗W？

[律师回复] 您好，您要咨询劳动方面的问题吗W