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我是一家公司人事部门的,我们公司最近需要招一批临时工,除了正常上班时间外可能要加班,想问一下临时性加班按小时支付吗

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2018-07-14 山西晋中
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律师解答 共2条
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    在社会实践中还有劳务承包的方式,可以不用与劳动者订立书面劳动合同,但劳务承包主体不能使劳动者自然人,只能是法人。所以劳务承包的是不适用的。3、既然分析认为应当签订劳动合同,按劳动合同制用工管理,则劳动报酬的获取就是用人单位分配制度所决定的。计件工资只能算是工资分配的形式之一,按劳动法第三十七条的规定,“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。第三十六条的规定是:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。临时性加班按小时支付也就是说,用人单位制定的劳动定额,使劳动者在8小时和21.75日之内无法完成,就属于不合理的“劳动定额和计件标准”,超出标准的部分应当依法支付加班工资。
    全文
    12 2018-07-14
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    按劳动合同法规定,合法的用工方式只能有三种:劳动合同制——用人单位直接与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣制——有劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,临时性加班按小时支付再派往用人单位工作。非全日制——以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以不订立书面劳动合同。2、按你所说情况,季节性用工既不属于劳务派遣,也不符合非全日制的条件,也就是说只能视为合同制用工,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,否则也属于违法行为。
    全文
    9 2018-07-14
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强奸罪帮助犯怎么定性
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协助犯罪的人员即构成帮助犯。要判定是否构成帮助犯,不仅需要有明确的协助行为和主观上有意愿帮助的心理状态,同时也要满足被协助者确实实施了犯罪这一前提条件。关于帮助犯,应当根据其在共同犯罪过程中所发挥的实际影响和作用进行相应处罚。若在整个共同犯罪活动中只起到一定程度的辅助性作用,那么便应当按照从犯予以惩处;若是受到威胁而实施帮助行为,并在共同犯罪中发挥的作用相对较小,那就具备了被认定为胁从犯的条件。这类从犯的犯罪行为往往表现为提供犯罪所需的工具、指引犯罪目标、勘察犯罪现场、清除犯罪障碍以及事先预谋答应事后掩盖罪犯行踪、销毁证据、窝藏赃款等方式,以协助他人完成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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女性离婚争女儿抚养权面临的问题是什么?
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性骚扰能构成诽谤罪吗判几年
[律师回复] 解析:
关于散布谣言或制造恐怖氛围以进行性骚扰行为的法律责任为:若行为被认定构成了诽谤罪,则需对相关责任人判处三年以下有期徒刑、拘役、管制等刑罚,甚至可能被剥夺政治权利。而对于仅有恐吓性骚扰行为但尚未达到犯罪程度的情况,责任人将面临五日以下拘留或五百元以下罚款;若情节较为严重,则可能被处以五日至十日的拘留,同时还可附加处以五百元以下罚款。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复。
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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