律图审稿专业委员会3轮严审

刚转正就遇上单位生意旺季,单子多的每天老板让加班,同事说我们这里加班按小时计算加班工资的,不过才10元一小时,感觉好低,请问有没有法定的加班按小时计算加班工资的标准的?

帮助10人 6.1w浏览 匿名 2018-07-15 河北承德
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律师解答 共2条
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    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    10 2018-07-15
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    加班按小时计算加班费的方式如下:
    1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
    2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
    3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    10 2018-07-15
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