律图审稿专业委员会3轮严审

你好,叔叔在一家工地干活浇混凝土,前些天因为工伤缺勤,但是好了去工地之后包工头让叔叔利用晚上时间加班把之前缺勤补上,叔叔想咨询工伤缺勤拿加班抵扣是合法的吗?

帮助10人 5.3w浏览 匿名 2018-07-15 山东聊城
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律师解答 共2条
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    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。缺勤拿加班抵扣 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    全文
    9 2018-07-15
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    正常疗养就不用抵扣。缺勤拿加班抵扣  根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    7 2018-07-15
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常州迁户口咨询哪里咨询?
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策,在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续,然后再去办理迁出手续,常州的迁户的办理流程是:①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
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加盟店不在公司拿货可以吗
[律师回复] 解析:
关于加盟店违反合同条款擅自购入商品所应受到惩罚措施的详细内容如下:
首先,如果加盟协议中明确规定了禁止当事人在外采购商品,那么未经授权擅自购买商品无疑就构成了违约行为,由此可能需要承担相应的违约金。
其次,对于此类违规者,可以给予书面警告,并发出整改通知。
在此过程中,首次警告并不涉及罚款事项,但若被警告者仍未采取有效措施进行整改或者再次出现类似违规情况,将会面临更为严厉的通报批评以及罚款处理。
至于违约之后的赔偿问题,具体可分为以下两种情况:
第一种是根据当事人之间是否存在违约金的约定来确定赔偿方式,即分为约定赔偿与法定赔偿两大类。
其中,约定赔偿是指在签订合同时,合同双方当事人预先约定了一旦一方违约,其应当承担的赔偿金额的计算方法或者直接向另一方支付一定数额的金钱作为补偿。
而在当事人一方因违约给对方带来实际损失的情况下,则需按照相关法律法规的规定来计算赔偿金额并进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
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带薪缺勤是指什么
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。
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劳动纠纷
财务人员恶意扣留工资违法吗
[律师回复] 解析:
在薪资方面,应严格依照双方所签署的合同内容履行支付义务,其中涵盖了基本工资、奖励薪酬、津贴以及佣金等各项应有支出。
若出现任何拖欠或扣除员工薪资的行为,此举无疑是违法的。
对此类不当行为,您拥有权利要求对方全额支付欠款,同时还可额外索取拖欠工资的25%作为经济赔偿。
值得注意的是,若付款期限超出合同约定的15日,便可视作逾期付款行为。
在此情况下,我们强烈建议您尝试通过友好协商来解决争议。
如若协商无果,您有权向单位注册所在地的劳动仲裁委员会提起申诉。
当劳动合同关系终止之际,用人单位有责任立即支付员工薪资,不得违反相关法律法规。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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关于超载的扣分怎么处理
[律师回复] 解析:
驾驶营运性客车(并不包含公共汽车与校车)时,若所载乘客数量超出核定人数的百分之二十以上,将被一次性记录为12分。
此外,如果驾驶营运性客车不涉及公共汽车与校车,但所搭载乘客数目超过核定人数而未达到百分之二十;
或是驾驶其他类型载客汽车,且所载乘客数目超过核定人数百分之二十以上者;
以及驾驶货车时,货物装载量超过核定载重量的百分之三十或违反相关规定搭载乘客的情况下,都将面临一次性扣除6分的处罚。
对于驾驶营运性客车(同样不包括公共汽车和校车)之外的载客汽车,若所载乘客数量超过核定人数而未达到百分之二十,则会被一次性记录为3分。
在公路客运车辆中,若所载乘客数量超过额定乘员,将被处以二百元至五百元不等的罚款;
若超过额定乘员的百分之二十或违反相关规定进行载货,则将被处以五百元至二千元不等的罚款。
至于货运机动车,若其货物装载量超过核定载重量,将被处以二百元至五百元不等的罚款;
若超过核定载重量的百分之三十或违反相关规定搭载乘客,则将被处以五百元至二千元不等的罚款。
法律依据:
《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;
载物的长、宽、高不得违反装载要求,不得遗洒、飘散载运物。
第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
第四十九条
机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。
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咨询劳动合同到哪个部门咨询?
咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局(也就是劳动局)去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以,劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题,有争议可以先去这里咨询,如果是需要仲裁的,申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复,如果仲裁机构受理了,那么就会开庭审理。
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婚姻家庭
非法抵押别人的车是什么罪名
[律师回复] 解析:
非法侵占他人财产并擅自向他人抵押车辆的违法行为,有可能构成诈骗罪。
若涉及金额较高,则需接受三年以下有期徒刑、拘留或管制的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金。
依据相关法律法规,当我们遇到此类事件时,应当立即选择报警处理。
然而,私自将他人车辆抵押给他人的行为,通常被视为民事纠纷,一般情况下并不涉及犯罪问题。
然而,如果行为人拒绝归还车辆,并且存在占为己有的意图,那么这便构成了刑事案件,将会面临三年以下有期徒刑、拘留或管制的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金。
关于车辆抵押的办理流程,主要包括四个步骤:
首先,申请人需要填写贷款申请表,并提供相关证明材料;
其次,银行收到申请后,会按照规定对申请人所提交的资料进行真实性审查;
第三步,在审查通过并同意贷款后,申请人将与银行签署正式的借款合同,并办理公证及抵押登记等手续;
最后,在申请人完成所有相关手续办理之后,贷款将发放至其个人账户。
在购买抵押车时,我们需要注意以下几个方面:
首先,要确认抵押车的来源是否正规,避免购买到非法抵押车;
其次,要仔细检查车辆的零部件状况,因为抵押车往往属于二手车辆;
再次,虽然购买抵押车本身是合法的,但必须在解除抵押状态后才能顺利买卖;
最后,还要明确车辆能否正常过户。
总之,未经允许私自抵押他人车辆的行为,需要承担赔偿车主经济损失的法律后果。
至于具体判刑年限,则需依据案件的实际情况而定。
假如行为人的行为被定性为诈骗,且涉案车辆的价值达到大额标准,那么将可能面临长达十年乃至无期徒刑的严重刑罚,同时还须缴纳巨额罚金。
对于涉及的涉案汽车以及涉案财物,均应由公安机关依法予以追缴并返还给受害方。
因此,当我们发现自己的车辆被非法抵押时,应尽快向警方报案,追究责任人的刑事责任,并积极配合办案机关追回被盗车辆。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
个人房产抵押借款利息有规定吗
[律师回复] 解析:
对于房屋抵押贷款之年利率的设定,划分为了两个重要的时间节点:
即以五年为界限进行区分。
首先针对贷款期限在五年以下(包括五年)的情况:
贷款的年化利息率为百分之四点七七。
其次是针对贷款期限在五年及以上的状况:
贷款的年化利息率则为百分之五点零四(具体数值将根据各地政府的实际情况而定)。
关于贷款额度方面,其上限为所购买(或者大修)住房的全部价款或者评估价值中的较低者的百分之八十。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百一十二条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,致使抵押财产被人民法院依法扣押的,自扣押之日起,抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息,但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。
前款规定的孳息应当先充抵收取孳息的费用。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;
自然人之间借款的,视为没有利息。
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缺勤扣加班工资可以吗?
缺勤扣加班工资是否可以,是要根据劳动合同中的约定,以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中,其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的,像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
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劳动纠纷
以租代购的车二次抵押是否合法
[律师回复] 解析:
关于抵押车再次进行质押操作是否合法的问题,答案是肯定的。
这是因为在抵押关系中,抵押权人并不实际占有抵押物,因此也不会对质权产生任何实质性的影响。
依据我国相关法律法规的明确规定,同一财产如已同时设定抵押权与质权,那么在针对该财产进行的拍卖或者变卖过程中所获取的款项,其清偿顺序应当依照登记以及交付的时间先后予以确认。
若需申请办理汽车抵押贷款服务方面的事宜,具体所需准备的材料如下:
首先,借款人须具备稳定的职业背景,且拥有当地抵押车辆的所有权;
其次,需在业务开展城市长期居住并从事相关职业,同时提交相应的职业及经济收入证明;
第三,需提供机动车登记证、行驶证、购置附加税证(本)、购车发票等相关证件;
第四,还需提供保险单、车船税、进口车辆相关税证明等材料;
最后,借款人需提供本人有效身份证件(非本地户口客户需提供有效期内的暂住证或居住证),以及合作机构可能要求提供的其他相关文件资料。
法律依据:
《机动车登记规定》第四十二条
申请办理机动车质押备案或者解除质押备案的,由机动车所有人和典当行共同申请,机动车所有人应当填写申请表,并提交以下证明、凭证:
(一)机动车所有人和典当行的身份证明;
(二)机动车登记证书。
车辆管理所应当自受理之日起一日内,审查提交的证明、凭证,在机动车登记证书上签注质押备案或者解除质押备案的内容和日期。
有本规定第九条第(一)项、第(七)项、第(八)项、第(九)项规定情形之一的,不予办理质押备案。
对机动车所有人提交的证明、凭证无效,或者机动车被人民法院、人民检察院、行政执法部门依法查封、扣押的,不予办理解除质押备案。
原告死亡后继承人参加诉讼是否合法
[律师回复] 解析:
根据有关法律的明文规定,当原告诉讼的自然人死亡时,其合法继承人可以依法行使继承权,并在授权范围内继续推进该诉讼程序。
同样地,若原告诉讼自然人已经死亡,则人民法院将依法裁决案件执行暂时中止,以等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态。
在此过程中,如出现以下任何一种情况,人民法院将依法决定中止诉讼程序:
首先,如果一方当事人已经死亡,且需要等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态;
其次,如果一方当事人由于各种原因丧失了诉讼行为能力,但尚未确定其法定代理人的身份;
再次,如果作为一方当事人的法人或其他组织已经终止,但尚未确定其权利和义务的承受者;
此外,如果一方当事人因为不可抗力的原因无法参加诉讼;
最后,如果本案必须以另一已立案案件的审理结果为依据,而另一案件尚未审结完毕;
以及其他应当中止诉讼的特殊情况。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条
有下列情形之一的,中止诉讼:
(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
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缺勤扣加班工资可以吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对缺勤扣加班工资可以吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
病假扣工资违法吗
[律师回复] 解析:
关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范,答案无疑是否定的。
当我们提到“企业职工”,其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。
这样的职工群体,在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上,有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间,用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资,同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。
至于具体的工资标准,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。
对于一般的职工来说,如何申请病假?
首先,职工需要提前向直属领导提交病假申请,得到批准之后再填写相应的病假条,并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。
其次,如果职工需要请较长时间的病假,比如数天甚至更久,那么还需要经过经理的审批,同样需要得到批准之后才能开始休假。
最后,如果遇到突发状况,无法及时填写病假条,可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系,告知他们自己需要请假,等到事情处理完毕之后,再将相关的病历等资料复印件交回公司,以完善请假手续。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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