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咨询一下过年除夕哪天算加班？加班有加班费吗？
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除夕那天上班算加班吗？
除夕那天上班不算加班，因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，春节属于法定节假日，应当按照三倍的工资来支付加班工资。但是需要提醒大家注意的是，除夕那一天并不是法定节假日当中的。
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劳动纠纷如何能解除取保候审申请
[律师回复] 解析：
取保候审机制乃我中华人民共和国刑事诉讼法所规定之一项重要刑事司法强制措施。
至于解除此等措施，依程序逐步进行如下：
首先，当由被设定为取保候审对象之人或其法定代理人或委托代理人为代表，向作出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面申请。
其次，公安机关负责案件办理的工作人员将对申请人所提出的解除取保候审请求进行严格审核，确认符合相关法律法规及政策要求后，方可予以批准。经过办案单位内部审查并获同意之后，办案人员将依法制作《解除取保候审决定书、通知书》，并具体执行解除取保候审的相关手续。
再次，办案人员需向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》，并请其在决定书的回执上签名确认。与此同时，办案人员还需制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人前往指定的金融机构领取保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；
不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
取保候审机制乃我中华人民共和国刑事诉讼法所规定之一项重要刑事司法强制措施。
至于解除此等措施，依程序逐步进行如下：
首先，当由被设定为取保候审对象之人或其法定代理人或委托代理人为代表，向作出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面申请。
其次，公安机关负责案件办理的工作人员将对申请人所提出的解除取保候审请求进行严格审核，确认符合相关法律法规及政策要求后，方可予以批准。经过办案单位内部审查并获同意之后，办案人员将依法制作《解除取保候审决定书、通知书》，并具体执行解除取保候审的相关手续。
再次，办案人员需向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》，并请其在决定书的回执上签名确认。与此同时，办案人员还需制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人前往指定的金融机构领取保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；
不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
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快速解决“刑事辩护”问题
抢劫罪结果加重有几个
[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的严重情况，主要包括但不限于如下几点：
第一种，犯罪分子进入他人住所实施抢劫行为；
第二种，在公共交通工具上进行抢劫；
第三种，针对银行或其他金融机构实施抢劫行为；
第四种，抢劫次数达到一定数量，或者抢劫数额达到一定程度的；
第五种，抢劫行为导致受害者受伤乃至死亡的；
第六种，犯罪分子假扮军人、警察等执法人员实施抢劫行为；
第七种，犯罪分子持有枪支进行抢劫；
第八种，抢劫军用物资，或者在紧急情况下抢夺抢险、救灾、救济物资的。对于所有以暴力、威胁或其他手段抢劫公私财物的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；如果存在上述任何一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
具有“抢劫致人重伤、死亡”等八种法定加重处罚情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。应当根据抢劫的次数及数额、抢劫对人身的损害、对社会治安的危害等情况，结合被告人的主观恶性及人身危险程度，并根据量刑规范化的有关规定，确定具体的刑罚。判处无期徒刑以上刑罚的，一般应并处没收财产。
关于抢劫罪的严重情况，主要包括但不限于如下几点：
第一种，犯罪分子进入他人住所实施抢劫行为；
第二种，在公共交通工具上进行抢劫；
第三种，针对银行或其他金融机构实施抢劫行为；
第四种，抢劫次数达到一定数量，或者抢劫数额达到一定程度的；
第五种，抢劫行为导致受害者受伤乃至死亡的；
第六种，犯罪分子假扮军人、警察等执法人员实施抢劫行为；
第七种，犯罪分子持有枪支进行抢劫；
第八种，抢劫军用物资，或者在紧急情况下抢夺抢险、救灾、救济物资的。对于所有以暴力、威胁或其他手段抢劫公私财物的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；如果存在上述任何一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
具有“抢劫致人重伤、死亡”等八种法定加重处罚情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。应当根据抢劫的次数及数额、抢劫对人身的损害、对社会治安的危害等情况，结合被告人的主观恶性及人身危险程度，并根据量刑规范化的有关规定，确定具体的刑罚。判处无期徒刑以上刑罚的，一般应并处没收财产。
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取保候审都能解除吗
[律师回复] 解析：
1、依照我国法律法规，取保候审期限最长为十二个月。
2、在适用过程中，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月；而对于监视居住的最长期限则不得超过六个月。
3、关于取保候审的解除，主要存在以下三种情况：
（1）由于不再需要追究其刑事责任而予以解除。
（2）因需变更为其他强制措施而予以解除。
（3）因取保候审期限届满而予以解除。
根据我国现行的刑事诉讼法及其相关司法解释，解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出，并通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
1、依照我国法律法规，取保候审期限最长为十二个月。
2、在适用过程中，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月；而对于监视居住的最长期限则不得超过六个月。
3、关于取保候审的解除，主要存在以下三种情况：
（1）由于不再需要追究其刑事责任而予以解除。
（2）因需变更为其他强制措施而予以解除。
（3）因取保候审期限届满而予以解除。
根据我国现行的刑事诉讼法及其相关司法解释，解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出，并通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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上完夜班接着上中班合法吗
[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
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除夕当天加班几倍工资？
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[律师回复] 可以。如果不续签。。。。。
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除夕加班费哪几天需要发放？
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[律师回复] 您好，您可以一次性补缴
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现在除夕上班算加班吗？
除夕上班是算加班的，但是不算三倍工资的。在我国只有在节假日被用人单位安排工作才是会有三倍工资的，除此之外都是不算三倍工资的。在除夕加班也是有加班费用的。用人单位也要按照规定支付相应的工资。
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2023除夕加班几倍工资
春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。
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