国庆期间倒是出去旅游结果单位要求加班，没办法只能加班，和男朋友说了抱歉，他说有规定国庆节加班是要加倍给工资的，我没听说过，就来这里问一下，国庆假日加班按照几倍工资发放?

按照基础日工资的1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的，用人单位需要按照相关的法律规定支付员工1.5倍的日工资作为加班费，这是员工应得的，也是用人单位必须要严格执行的。

节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个，但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的，除了法定节假日加班之外，还有周末加班的，周末加班的工资通常是正常工资的两倍。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日加班工资按几倍计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

1、合同对违约赔偿有约定的，按照约定赔偿。约定的违约金过高或过低的，当事人是可以请求变更的。2、合同没有约定违约赔偿的，应按违约造成的实际损失来计算违约赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。