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工作10个月被辞退公司不给补偿口头辞退隔天不用去上班辞退原因是工作不达标请问可以追讨赔偿吗

4.4w浏览 匿名 2018-07-17 广东揭阳
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工作10个月被辞退 公司不给补偿 口头辞退隔天不用去上班 辞退原因是工作不达标
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在企业工作10年以上能不能辞退
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
帮信罪金额高达200要判多久
[律师回复] 解析:
倘若在帮信罪中获得了200元的利益,但这并未达到帮信罪相关法律法规所设定的立案标准——支付结算金额超过20万元或者违法所得超过1万元,就不能够被判定为参与了帮信犯罪,因此也不会受到刑事处罚。
然而,具体的裁决仍需考虑到实际案情。按照通常的司法实践,这类情况的刑期应为三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利;
然而,根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,帮信行为只有在情节严重的情况下才能构成犯罪。在对其进行量刑时需要参考的标椎有:支付结算金额超过20万元的者;使用投放广告等方式提供资金支持超过5万元的人;违法所得超过1万元的人;为三个及以上对象提供帮助的人;两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次帮助信息网络犯罪活动的人;被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的人;收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过5张(个)的人;收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过20张的人。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工作满10年被辞退如何处理?
工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
盗窃罪连续作案多久结案
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件的结案时长问题,我们需要了解到其取决于案件本身的性质和处理方式。在一般情况下,如果适用的是简化审理程序的刑事案件,那么审理期限则定为不超过二十天。
然而,若审理过程中涉及到附带民事诉讼,并且得到了法院院长的批准,审理期限便可适当延长至四个月。
对于涉嫌盗窃罪的量刑标准,根据相关法律规定,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并需承担罚金;如果盗窃行为涉及金额巨大且情节严重,判决将升级为三至十年间的有期徒刑,并需缴纳罚金;若是盗窃行为涉及金额特别庞大且情节特别严重,则可能面临十年内甚至更久的监禁以及罚金或没收财产的惩罚。
值得注意的是,对于盗窃公私财物的行为,无论涉案金额大小,只要存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节,都将受到至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉制裁。而当涉案金额达到巨大或特别巨大的程度,或者存在其他严重情节时,量刑标准将会相应提高,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若情节特别严重,则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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工作年限10年辞退怎么赔偿
工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金,经济补偿金最高可以赔偿十二个月。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍,是不需要缴纳个人所得税的,补偿金是根据劳动者实际的情况计算的,每个人的情况都不一致,按照实际情况计算。
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工作满10年公司辞退怎么赔偿?
工作满10年公司辞退的,一般是需要赔偿10个月的工资待遇的,但如果涉及到用人单位强行辞退的,则需要赔偿20个月的工资待遇,具体情况下可以根据实际的辞退原因来认定不同的赔偿金额。
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连续工作10年员工可以辞退吗
对于在本用人单位连续工作10年的员工也是可以辞退的,有10年工龄的老员工也没有权利违反公司的规章制度,员工本人被判刑或者严重失职影响到本单位合法权益的,公司都能直接辞退。员工本人法定医疗期满以后,特定情况下公司提前一个月通知的也能辞退。
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