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你好,我想请问下您关于除夕法定加班工资怎么算的,我今年除夕的时候需要去外地出差所以我想提前了解一下关于工资是怎样的?谢谢

帮助10人 5w浏览 匿名 2018-07-17 四川遂宁
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律师解答 共2条
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    春节的法定假日共有3天,也就是初一到初三。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
    全文
    12 2018-07-17
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    除夕不是法定节日,为周六周日的调休,如果加班应该支付2倍工资。计算方法如下:
    基础工资÷21.75×2
    上面是关于除夕法定加班问题解答,谢谢
    全文
    7 2018-07-17
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现在除夕上班算加班吗?
除夕上班是算加班的,但是不算三倍工资的。在我国只有在节假日被用人单位安排工作才是会有三倍工资的,除此之外都是不算三倍工资的。在除夕加班也是有加班费用的。用人单位也要按照规定支付相应的工资。
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劳动纠纷
取保候审解除案件怎么处理
[律师回复] 解析:
当取保候审阶段终结之后,对应案件便会经历以下几个环节的审判与处理:
首先,对于那些案件性质明显较轻,无需对嫌疑人进行进一步刑事追责,或者是证据略显不足,难以形成有效定罪量刑依据的情况下,应依法裁决撤销取保候审;
其次,对于应当受到法律追究责任的被告人,应当将相关案件移交司法机关或采取更为严厉的强制性措施加以管理;
再者,若在取保候审期间内,被告已由法庭作出有罪判决且该决议已经正式生效,则应立即启动相应程序执行刑罚,而原先的取保候审自然随之撤销;
最后,若是取保候审期限届满,但司法机构并未就此作出任何形式的处理决定,那么原有的取保候审实体也将自动宣告无效。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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除夕那天上班算加班吗?
除夕那天上班不算加班,因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定,春节属于法定节假日,应当按照三倍的工资来支付加班工资。但是需要提醒大家注意的是,除夕那一天并不是法定节假日当中的。
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劳动纠纷
帮信罪自首初犯可以免除刑罚吗
[律师回复] 解析:
针对这一问题,需结合实际状况进行细致分析。倘若行为人在初次触碰违法红线时的情节轻微,并且对于自己的行为性质处于无知状态,那么便存在相当大的可能被宽恕或是给予灵活对待,甚至可能无需承担刑事责任。而对于那些主动投案自首的犯罪嫌疑人来说,司法机关将依据相关法规给予适度从轻或减轻处罚。在此过程中,若犯罪行为在其严重程度上相对较低,免予处罚也是可能出现的结果之一。
关于帮信罪的处罚原则,通常会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
然而,若被告同时涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚力度较大的规定来确定最终的罪名和相应的惩罚措施。
至于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是具有完全民事行为能力的自然人,年龄须达到十六周岁以上;
其次,犯罪动机必须是恶意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,该罪行所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,且情节较为严重的行为。
根据相关法律规定,客观方面具体是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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春节除夕加班算不算三薪?
春节除夕加班算三薪。在我国,法定节假日用人单位安排工作的要按照规定支付相应的加班工资的,在法定节假日是可以享受三倍工资的,也就是三薪。如果用人单位不支付,是构成违法的。
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做一休一除夕算加班吗?
营业员做一休一三十一号不算加班。从事营业员工作的劳动者,做一休一三十一号上班不算加班,犹如当月只有28天不算缺勤一样。是否计算加班,应当按照每周不超过40小时计算,超过40协商的工作时间,应当按延长工作时间按不低于工资的150%支付工资报酬,在休息的那天安排工作的不能安排补休的应当按不低于工资的200%支付工资报酬,法定休假日上班(即使是轮到上班)应按不低于工资的300%支付工资报酬。
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今年春节除夕算加班吗?
今年春节除夕不算加班,因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资,但是我们国家关于春节方面的法定节假日主要指的是正月初一到正月初三。因此,其他时间加班不算是法定节假日加班。
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