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咨询我法律咨询顾问8 2018-07-18 -
咨询我法律咨询顾问4 2020-10-21 16:39:13
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加班之后调休连休可以吗？是如何的呢？
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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[律师回复] 你把合同发我看看 我判断下是什么合同 我可以帮到你的
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你好 张律师，我在化工厂上班，导致双手白斑，去医院检查说是疑似白癜风，然后最近我发现我们厂好几个人，手上都有白点了，厂里也没有给我们买社保，我该怎么办
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双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷你好，我跟我老公是二婚，结婚四年，无子嗣，他婚前首付买了房结婚后还贷，上个月刚加上我的名字如果现在离婚的话房子会有我的吗？
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双休日安排加班怎么调休
首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。
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调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷您好，我前对象分手之后一直骚扰我还不断电话而且还是不同电话骚扰，可以报警吗，算违法行为吗
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双休日 加班可以换成调休吗？
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
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[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键
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