我已经在这家公司工作很多年了，公司前景和发展都不错，工资也还可以，待遇也挺高，就是总是加班，但是老板挺大方，加班也有加班费，不时的还有奖金，但是我想问一下加班算工龄吗？

[律师回复] 只能起诉离婚，不能起诉他姐姐

[律师回复] 你好我是律图专业婚姻家庭纠纷律师李政律师很高兴为你服务！家庭财产纠纷可以协商解决，协商不成就起诉解决

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 这个具体要看当时签订劳动合同的情况

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 没有签约劳动合同，是要赔偿双倍工资 的

[律师回复] 你好，具体要咨询什么问题呢

[律师回复] 你好那现在老板那边什么态度呢

[律师回复] 您 好，这个可以申请协商

[律师回复] 你好，协议不成的情况下，及时报警拿回证据

[律师回复] 关于社保到退休年龄未满15年是否可以一次性补缴至满15年，各地政策可能存在差异。但根据近年来我国社保政策的总体趋势，对于一次性补缴社保的规定逐渐收紧，大部分地区已不再允许一次性补缴。不过，针对不同情况，部分地区仍提供一些补缴或延续缴费的途径，以帮助参保人员达到领取养老金的条件。

[律师回复] 当然有效，至少你如果是试用期的话，提前3天打报告。

[律师回复] 您好，用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定上班玩手机要开除的话,单位属于违法解除,可以要求双倍经济补偿金

[律师回复] 你好具体 情况 电话联系

[律师回复] 你好，当时你们这边还手了吗。？

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 你好，如果跟你没有关系，最好不要去管