你好，我们公司最近这两天谈了个大项目，所以这两天老加班，就想知道月平均加班天数是多久？

[律师回复] 这个老师很有问题 建议向教育局举报

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好 您是在工作中受伤了吗 公司是否有为你参保工伤保险

[律师回复] 那最好是在今年12月之后再起诉吧。

[律师回复] 你好！申请工伤吧！具体什么情况

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 您好！如果不是上班期间无法认定为工亡哦。

[律师回复] 你好，具体沟通，稍后联系

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 有没有人身伤害，没有的话不赔付

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 不会留案底，不会受到刑事处分

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁维权追讨。n

[律师回复] 您好。这边可以帮到您 。

[律师回复] 每个地方都不一样，你遇到征地拆迁的问题了，房屋多少平方

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”同时，该法还明确指出，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
”因此，如果贵司的规章制度所规定的年休假天数超出了法定标准，那么我们应将其视为合法有效的条款。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。