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我朋友最近一直都在公司加班,但是最近他公司出现了新的加班规定,对于加班的时间有了更清楚的计算,所以我就想问下综合计时制超过多少算加班?

10w+浏览 匿名 2018-07-23 安徽蚌埠
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律师解答 共1条
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    综合工时制公司国家法定节假日加班工时是不应算当月工时的,节假日期间上班的,用人单位应当支付3倍工资。  《劳动法》  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
    全文
    7 2020-10-22 15:42:27
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综合计时制超过多少算加班,加班的时间怎么算
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综合计算工时加班费怎么算?
综合计算工时加班费计算有一定办法,如果综合工作时间超过标准工作日,则延长时间视为加班,按照基本工资的150%确定加班工资。而遇到法定节假日的,应当按照300%的标准支付加班工资。一般情况下,综合工作制适用于交通运输、渔业及建筑旅游等行业。
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怎么计算综合工时加班费?
在综合计算周期内,其综合计算工作时间超过按每周40小时计算的法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,按不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬;在法定休假日安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
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综合工时加班费如何计算
不是在节假日的加班费就是平常工资的1、5倍,是节假日的加班费就是平常工资的三倍。加班费不是说你觉得自己加班了多久就能够获得的,而是要根据严格的制度审核。
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怎么对综合工时加班费计算
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休。2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算。3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的,以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日),以150%计算。
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1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休。2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算。3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算,以150%计算。
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