我的一个妹妹，最近单位限制加班，她不知道为什么这样做，问一下公司限制加班降薪，属不属于变相的降薪？

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理好！

[律师回复] 您好，请问具体问到了什么问题

[律师回复] 根据你的描述，属于劳务纠纷，劳务纠纷承担的责任比例主要是根据双方的过错来承担相关责任，具体责任承担比例可以各方协商，协商不了的可以起诉到法院，由法院来判决相关各方的责任承担比例。

[律师回复] 七十岁以上的老人不是限制民事行为能力的人群。法律分析：七十岁以上的老人是完全行为能力人。但是精神病人除外。

[律师回复] 你好，具体可以与用人单位协商。

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体原因

[律师回复] 有可能会被认定为寻衅滋事，还是要看事发当时的具体情况以及打的伤情怎么样，具体问题可以联系我

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题

[律师回复] 在朋友圈骂你，你可以搜集固定证据，向法院起诉侵权。

[律师回复] 您好，可以的，具体说一下

[律师回复] 您好，事情解决了吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 那可以跟医院协商看少给点。

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 属于开设赌场罪的帮助犯

[律师回复] 您好！先及时报警处理。

[律师回复] 关征信相关事物手机银联将不给予办理

[律师回复] 你好 可以帮到您 具体是怎么样的

[律师回复] 你好具体什么情况可以沟通下吗？