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我妹妹昨晚在公司加班了,需要一份节假加班申请书范文要怎么写呢?有什么格式呢?什么内容呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-25 山东威海
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律师解答 共2条
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    加班申请单 申请日期:2017 年 7 申请人 部门 财务部 岗位 财务主管 月6日 申请加班事由 在集团规定的日期前出月报 申请加班时间 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 申请加班时数 共 4 小时,计 0.5 天。 部门负责人 该员工的实际加班时间为: 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 2017 年 7 月 6 日 22 时 实际加班记录 共 4 小时,计 0.5 天。 员工签名: 部门负责人确认: 备注 办公室确认:
    1.员工加班,优先考虑给予补休;
    2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效;
    3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 30 分, 办公室 加班申请单 申请日期:2017 申请人 部门 财务部 岗位 年 7 月 15 日 财务主管 申请加班事由 在申报期满申报纳税 申请加班时间 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 0.5 天。 办公室 申请加班时数 共 4 小时,计 部门负责人 该员工的实际加班时间为: 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 实际加班记录 共 4 小时,计 员工签名: 部门负责人确认: 备注 办公室确认:
    1.员工加班,优先考虑给予补休;
    2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效;
    3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 0.5 天。 分至 2017 年 7 月 15 日 22 时 30 分,
    这就是节假加班申请的格式。
    全文
    14 2018-07-25
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    公司领导:因一年一度的新春佳节即将来临,根据县里要求,为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故,为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失,期间我部有13人正常上班,为了充分调动值班人员的工作积极性,确保24小时值班不离人,我部特申请给予春节加班补助。加班补助计算方式:按每人100元×13人,另外购一条香烟200元。合计:壹仟伍佰元整(1500元)。以上妥否,敬请批准,谢谢!-有限公司安保部二0一年二月七日
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    5 2020-10-22 15:45:50
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节假加班申请书范文要怎么写呢?
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春节加班算几天加班费?
春节正假是三天,即除夕,次年正月初一初二是春节正假。这三天加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其余的都是周末假或调休假,加班费相应低些,为200%。
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过节加班怎么算加班工资
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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春节放假加班有加班费吗?
春节放假加班是有加班费的,并且是可以享受三倍工资的。我国出台了相关的规定,在法定假节日被安排工作的,是可以享受三倍工资的,如果用人单位不支付的话,是违反相关法律的。
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春节加班哪几天有加班费?
春节有七天的假期,一般只要在这七天内进行加班的话,那么七天都是有加班的费用,但对于初一到初三是属于法定的节假日,一般在计算加班费用的时候就会按三倍的工资来进行支付。
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2023年法定节假日加班工资如何计算呢?
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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