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我哥哥现在已经上班了,固定收入包含加班吗?是怎么样的呢?是如何的呢?有什么内容呢?

帮助10人 8.8w浏览 匿名 2018-07-26 吉林松原
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律师解答 共2条
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    一是工资总额;
        二是职工在工资总额以外得到的各种其他收人(简称职工工资外收入)
        1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
        2.职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内以及单位外得到的各种现金和实物。包括:
        
    (1)保险福利费用指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。包括:丧葬抚恤救济费、生活困难补助费,各种非工资性补贴(如上下班交通费补贴、洗理卫生费、托儿补助费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等)以及实行公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等;    
        
    (2)劳动保护方面的费用指职工从单位得到的曲劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等;
        
    (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬  包括:创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖,支付给运动员的名次奖、运动水平奖,破记录奖和教练员的培训成绩奖、稿费、翻译费、讲课费、课题费,第二职工收入、兼职收入,以及各单位利用业余时间组织职工进行生产、咨询服务、科研、设计和其他活动,从得到的收入中支付给职工的现金和实物,单位之间业务往来收取的回扣、好处费、手续费收人中给职工个人的提成等;    
        
    (4)实物折款  指职工个人从单位内外得到的,按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款;
        
    (5)财产性收入包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利、股息和股金分红等;
        
    (6)转移性收入包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入以及从各种意外事故中得到的补偿和由于各种灾害从非营利机构得到的捐赠收入等;
        
    (7)其他指在上述各项以外职工得到的其他现金收入,包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入,职工的误餐补贴,出国置装费以及职工从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。
    以上是固定收入包含加班的解答。
    全文
    12 2018-07-26
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    如果双方已经通过书面的方式约定了员工的工资中包括了加班费,并且该加班费的数额也是符合法律规定的支付标准的,那么该约定是合法有效的。
    上述是固定收入包含加班的内容。
    全文
    8 2018-07-26
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固定收入包含加班呢?有什么内容呢?
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固定工资包含加班工资吗?
固定工资不包含加班工资,加班工资是需要另外计算的,在进行加班工资计算的时候需要区别不同的加班时间,比如说如果是在周末加班的,就是按照平时的固定工资的两倍进行支付加班工资。
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工伤工资含不含加班费
停工留薪期的工资不包括加班工资。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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加班费工资结构包含加班费吗?
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关于加班费含不含当日工资?
加班费是包含了当天的工资的,平时的加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,而对于每周的工作时间是有限制的,一般不能超过四十四个小时。
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作日加班到11点加班时薪不低于呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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