你好，我是一家商场的负责人，因为国庆期间要搞活动，所以公司要加班，咨询一下国庆加班值守岗位工资怎么算！

自己国庆值班有加班工资，这是国家的有关规定上的具体的要求，只要自己工作就是加班，自己不需要在问题的确定上存在疑惑，最为重要的就是自己需要充分获悉不同的条件，所以自己需要注意具体的要求，一般进行的双倍工资的保障，确保自己的利益。

在国庆节的安排值班的话有加班工资，即便用人单位随后调休了也得支付加班工资。法定节假日的加班工资不能用调休来弥补，而且国庆值班的加班工资是平时工资的三倍，平时的工作日和休息日被安排加班的调休了的情况下，可以不发加班工资。

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。

不算。工作特点和任务不同：值班：因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。加班：因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。