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我们家的表妹在公司加班是属于责任制加班的,现在计算加班费用,责任制加班如何计算加班费

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2018-07-26 广东肇庆
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律师解答 共2条
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    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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    8 2018-07-26
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    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    如果您对于责任制加班如何计算还有什么不理解的地方,专业律师建议您不妨登陆我们的网站进行在线律师咨询,他们将针对您的问题为您做出详细解答。
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    14 2018-07-26
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计件工资制度的加班费如何计算
计件工资制度的加班费计算,应当分别按照延长工作时间按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资,休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。
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