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我最近一个月加班比较多,因此有加班工资,可是我不知道加班工资应该要怎么计算,我想问一下加班基数包括绩效吗具体的计算方法是什么?

帮助5人 5.5w浏览 匿名 2018-07-29 江苏淮安
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    绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。
    绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
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    13 2018-07-29
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加班基数包括绩效吗具体的计算方法是什么?
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绩效工资算不算加班基数
绩效工资是要算在加班工资基数里面。绩效工资就是劳动者正常劳动时间收入的组成的工资部分,所以绩效工资应当作为计算基数。另外加班费基数的标准应该按劳动合同规定的工资标准计算。
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法院对交通肇事罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的刑期计算方法为:若犯罪嫌疑人被法院判处有期徒刑,则其刑期应自判决执行之日起开始计算;但在判决执行之前所进行的拘留、逮捕等强制措施,每一天都可以在相应的刑罚中予以折抵一天的刑期。而对于被法院判处拘役的犯罪嫌疑人来说,他们的刑期同样是从判决执行之日起开始计算;同样地,在判决执行之前所进行的拘留、逮捕等强制措施,也可以在相应的刑罚中予以折抵一天的刑期。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算
以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
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盗窃罪和抢夺罪的数额多少可以立案
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根据相关法律法规,对于涉及金额范围在1000元到3000元之间的盗窃案件,依法应予立案。然而值得注意的是,全国各个地区的相关法律条文略有不同,
因此,究竟涉及何种金额标准才能达到立案要求,往往需要考虑盗窃事件所发生的特定地理环境和地域特征。同样地,对于抢劫公共或私人财产的行为,如果其涉案金额达到一定程度,也应该予以立案处理。根据现行法律规定,抢劫公私财产的价值若在人民币500元至2000元以上,即可被视为“数额较大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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加班费基数如何计算?
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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请假工资基数加班工资基数是多少?
请假工资的基数是在请假的期间不发工资,加班工资的基数是加班期间的工资是正常的两倍到三倍,如果是休息日加班,费用是正常工作日的两倍,法定节假日加班费用是正常工作日的三倍。
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劳动纠纷
挪用资金罪数额不退怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,任何公司、企事业单位或其它组织内担任职务之员工,利用职务赋予的权利,将本机构之资金挪为私用或借予第三者使用,若涉及金额达到一定程度且逾期未偿付超逾三个月者;或虽未逾期达三个月,但资金数额庞大且用于营利性活动;又或涉及非法活动时,应处以三年以下有期徒刑或拘留;如上述情况涉及金额巨大,或虽然金额较小却未能偿还者,则应处以三年以上十年以下有期徒刑。对于具有公共资金来源的国有公司、企事业单位或其它组织中的公职人员及由这些机构派遣至非国有公司、企事业单位或其它组织中执行公务的人员,如果存在上述违法行为,应按照本法第三百八十四条所规定的相关罪行追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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怎样确定加班工资基数?
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
不能取消寻衅滋事罪的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
对于寻衅滋事行为,倘若公安机关在调查侦办之后判断该事件情节显属轻微,缺乏构成犯罪所需之要件,依照相关法律法规可以考虑予以撤案处理。但是,在其他大多数情况下,公安机关并无法对已侦破完毕的寻衅滋事案件进行撤案。通常而言,在公安机关对已完成侦查工作的寻衅滋事案件进行审结评估时,只要认定涉案当事人的罪行事实已经极其清晰明确,且所掌握的证据确凿无误、充足有力,那么便不会做出撤案处理,而会撰写起诉意见书,将该案件的案卷材料及证据整理完备,一并上交至同级别人民检察院审查决定。
然而,若在侦查过程中意外发现当事人并不应因其行为被追究刑事责任,则公安机关有权依法撤销此案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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