律图审稿专业委员会3轮严审

我舅舅的单位之前双休日都放假,最近不知道改了什么制度,要强行加班,还没有加班费,问一下单位要强制在周末加班,怎么仲裁这个单位呀?

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2018-07-30 福建泉州
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律师解答 共2条
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    根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
    劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为,劳动者可以向当地劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
    全文
    11 2018-07-30
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    《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:
    1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时.
    2,保证劳动者每周最少休息一天.
    3,法定假日应当休假.
    4,休假日工作报酬:
    (一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬.
    (二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬.
    (三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬.
    5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商.
    说实话,这些规定很少强制实施,这是中国的现状.
    当然,如果你的工作是计件的,多劳多得
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    12 2018-07-30
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