律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个妹妹,最近在单位做方案一天上15个小时的班,我有点担心她身体,问一下在公司持续加班不能超过几小时,超了怎么办?

帮助10人 6.8w浏览 匿名 2018-07-30 宁夏吴忠
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
    调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需要节假日上班,等以后用工作日为其补休.劳动法对调休是有规定的.但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资.所以一些公司常常采用这样的调休方法.
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    8 2018-07-30
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    《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度。
    《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第四十一条规定:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    你女朋友公司的这种做法当时是违法行为,员工有权利拒绝加班的。另外之前工作日安排延长工作时间的,要支付劳动者1.5倍工资;周末安排加班的,能补休的就安排补休,不能的要给2倍工资;法定休息日安排加班的,要给3倍工资。
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    9 2018-07-30
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法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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