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我们公司是一个年薪制的公司,每年年底,然后就会一次性发放工资,最近公司经常让我们加班,但是没有说没加班费的情况,请问实行年薪制加班的加班费会怎么计算呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-30 辽宁大连
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律师解答 共4条
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    结论:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    解析:
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    8 2022-05-06
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    实行年薪制后每月上26天班是不合法的,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    全文
    11 2018-07-30
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    你好,我来告诉你实行年薪制加班的加班费会怎么计算,职工是否享有加班费,与工资分配形式无关,按工时制度确定,出实行不定时工时制度的外,其余标准工时制和综合工时制职工,均依法享有加班费。
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
    实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
    全文
    12 2018-07-30
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    2017年年薪制加班工资费规定如下:
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    2 2020-10-22 18:23:04
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劳动纠纷
强制猥亵罪立案标准如何取证
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6.现场勘察记录以及调查取证笔录;
7.通过音像设备获取的相关资料。这些资料中,视听材料又可细分为:录音文件、录像资料、电子计算机存储数据以及利用特殊技术设备收集到的信息资料等。
根据法律规定,使用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行性骚扰或侮辱的行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。若此类行为发生在公众场合或有其他恶劣情节,则可能会被判处五年以上有期徒刑。对于涉及儿童的性骚扰案件,法律规定将面临五年以下有期徒刑的惩罚。但如果存在以下情况,则可能会被判处五年以上有期徒刑:
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法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
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加班计件工资入加班费还是薪资?
员工实行计件工资的话,如果干活超过单位规定的定额,加班应当算加班费,不可以按照薪酬处理,否则就会造成员工利益的受损。员工完成工作任务,在周末或者法定假日加班的,可以拿到计件工资标准的双倍或者三倍的加班费。
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劳动纠纷
取保候审的人打人要加坠吗
[律师回复] 解析:
对于已被批准取保候审的嫌疑人,若在此期间再度触犯新的犯罪法规,譬如实施暴力行为,依照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关条款,他们将有可能面临着对原先的取保候审予以撤销,同时还需接受更加严格的强制性措施。
然而,这并不等同于所谓的“加坠”,即加重刑罚,而仅仅是针对新发生的犯罪事实及情节进行依法处置。
至于是否会导致刑罚的加重,则需要根据法院的法律规定以及案件的具体情况进行综合判断。
法律依据:
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被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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至于交通运输过程中如果发生肇事行为后逃跑或存在其他极其恶劣的情节,则将面临三年以上但不超过七年的有期徒刑处罚;而且,由于逃逸行为直接导致他人死亡的,其刑期将升至七年以上。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
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《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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月薪工资有节假日加班怎么计算加班费
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