我朋友连续在单位加班很久了，但是他们单位的老板似乎并不把我朋友放在眼里，搞得人想辞职了，咨询下连续加班辞职

[律师回复] 解析：
股份有限责任公司股权变动的具体操作步骤如下：
首先，向当地的工商行政管理局申领并填写《公司变更登记申请书》；
接着，对营业执照进行变更，在市、区级工商行政管理局的服务大厅办理相关手续，需要认真填写并提交相应的公司变更申请表格；
随后，需要按照规定填写并提交企业代码证的变更表格，以确保相关信息的准确性和完整性；
紧接着，根据税务变更通知书的要求，前往税务机关办理税务登记证的变更事宜；
最后，依据银行变更通知书的指示，前往指定银行办理银行账户信息的变更工作。
在完成股权转让之后，应当自股权转让协议签署之日起的三十个自然日内，向工商登记管理部门提出变更登记的申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于农村地区电力设施安装过程中所需提交的具体资料，主要包括以下六项：
首先是房屋所有权证书以及住宅基地使用权证书（简称“两证”）；
其次是由所在乡镇或者行政村开具并加盖公章的房屋所有权相关法律证明文件；
除此之外，还需要提交用电申请函；
个人身份证明材料，包括个人身份证以及其正反两面的复印件；
家庭用电设备的详尽清单；
以及正在使用的手机号码或者固定电话号码。
对于居民新装电表的办理流程，可以概括为以下几个步骤：
首先，居民应携带本人身份证原件及其复印件、房屋所有权证原件及其复印件各一份，亲自前往当地供电公司营业窗口领取《用电报装申请表》，并按照表格要求认真填写完毕，然后将填写好的表格交给窗口业务受理员进行登记。
如果居民因身份证遗失或者有效期已过而未能及时办理新的证件，则可以出具本人户口簿作为替代；
若无法提供房屋所有权证，也可以填写《用电报装申请表》，同时前往户籍所在地的村委会加盖公章以证明情况属实。
如需委托他人代为办理，受托人必须出示授权委托书，同时还需提供本人身份证原件及其复印件、申请人的身份证原件及其复印件各一份。
其次，窗口业务受理员会对居民所提交的材料进行严格审核，确认无误后，将原件退还给居民，而复印件则留作档案保存之用。
接下来，根据《用电报装申请表》的记录信息，供电部门将会派遣专业的负荷勘察队伍实地考察居民用电场地，评估供电条件，确定用电需求，明确用电容量、用电性质、供电方式、供电路径、计量方式、计量装置配置等关键要素，并据此制定出完整的供电方案。
最后，由业务受理员向用户发放供电方案通知书，自通知书发布之日起五个工作日期限内，居民需办理缴费手续，随后，施工人员便会按照约定时间上门进行电能表安装并正式送电。
法律依据：
《电力供应与使用条例》第二十三条
申请新装用电、临时用电、增加用电容量、变更用电和终止用电，均应当到当地供电企业办理手续，并按照国家有关规定交付费用；
供电企业没有不予供电的合理理由的，应当供电。
供电企业应当在其营业场所公告用电的程序、制度和收费标准。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，当劳动者在某一单位服务满一年后，雇主应向其发放相应月份的工资作为补偿。
其中，"N+1"的含义是指如果用人单位与劳动者之间解除劳动关系，但并未提前30天以书面形式告知员工，那么用人单位就需要向劳动者支付额外的经济补偿金。
而这个"N+1"中的"N"代表了每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准；
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准来计算；
而对于服务时间不足六个月的劳动者，则会得到半个月工资的补偿。
最后的那个"1"则表示的是劳动者的一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
第一条，连续工作24个小时之后必须有相同时间的休息，这是我们单位的明确规定，也是经过严格审批的行政行为，完全符合规范和法律规定。
第二条，各地区的各级人民政府应当高度重视并加强对这项事务的组织及领导力度，同时，需要进一步强化和完善监督检查机制，确保各项保障措施能够得到有效实施，从而切实承担起警务辅助人员管理工作的主体责任。
此外，还应将与警务辅助人员相关的经费纳入到本级财政预算中进行充分保障，依法维护警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工以及劳动保护等多个方面的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
若您发现公司存在违法解雇员工的行为，您有权向有关监管机构进行举报投诉。
根据我国劳动法律法规规定，对于违法解除劳动合同的情况，应按照两倍于所付经济补偿金的标准对员工进行赔偿。
具体而言，经济补偿金的计算方式是依据员工在用人单位的服务年限来确定的，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
如果员工在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
而如果服务年限未达到六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在将遗产房产进行二次销售时，必须确保该房产已经获得了相应的房产证，如此方可进行合法的买卖交易。
在这个过程中，需要支付合同印花税、权证印花税、营业税以及个人所得税等相关税费。
然而，根据法律规定，如果是依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或受遗赠人，则可享受免征个人所得税的优惠政策。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
法定的办理程序如下所述：
首先，请携带个人身份证明文件、房屋所有权证明以及相关公证文书前往住建部门进行继承权变更的直接申请；
在接收到您的申请并经工作人员认真核实资料真实性后，确认无疑后将其录入电脑系统进行受理。
其次，在完成上述步骤约莫七（个别地区的处理周期可能稍有延长）个工作日之后，请再次凭有效身份证件前往住建部门获取缴费通知单，随后依据缴费通知单上的金额前往指定的金融机构缴纳相应手续费以及房产登记费用，每平米收取1元手续费，及80元的登记费用。
交款完毕后，请于规定时限内持回执至住建部门领取新的房屋所有权证明。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第三十条
公证机构经审查，认为申请提供的证明材料真实、合法、充分，申请公证的事项真实、合法的，应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是，因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在期限内。

[律师回复] 解析：
若被告人将面临法院的指控，且对方已获悉此消息，那么他们极有可能采取种种手段进行阻碍。
倘若出现原告方对被告进行骚扰等干扰行为，被告有权向主审法官反馈事件真相，而法院亦会酌情对此类妨碍民事诉讼的不当行径予以惩处。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
首先，当劳动合同期限届满时，若公司未提出续约亦未明确解聘，而员工仍在继续提供服务，那么，我们应该理解并尊重这种情况的发生。
然而，如果公司决定不再与员工签订新的劳动合同且也不发出解聘通知书，那么，根据相关法律法规，用人单位有义务对该员工进行经济赔偿。
这个赔偿的计算依据是从员工开始为公司工作的那一天算起，每满一年就需要支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
如果员工在公司工作了超过半年但不足一年，那么，我们可以视为其已经工作了一年，因此，同样需要按照一年的时间来计算经济补偿。
但是，如果员工在公司工作的时间还不到半年，那么，我们只能按照半个月的工资来计算经济补偿。
其次，关于企业单方面解除劳动合同的程序，具体步骤如下：
第一步，企业必须以书面形式通知员工解除劳动合同；
第二步，企业需要将解除劳动合同的原因告知工会组织；
第三步，企业需要向员工开具解除劳动合同的证明文件；
第四步，企业需要协助员工办理档案以及社会保险关系的转移手续；
最后一步，企业需要安排员工完成工作交接，同时，向员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于被判处有期徒刑的罪犯，在其原判决刑期的二分之一以上的时间内执行，而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际服刑期限需达到十三年以上。
倘若他们能够积极遵循监狱的各项规章制度，认真接受思想和文化改造，并且真正表现出深深的懊悔之意，同时没有再次犯下严重罪行的可能性，那么便存在获得假释的资格。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
在此需要强调的是，这种情况实属违法行为。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定，普通劳动者每日的工作时长应当控制在八小时以内，而每周的总工作时间则不应超过四十四小时。
据此不难看出，一天连续工作十四小时显然已经超出了相关法律所允许的范围，构成了对劳动法规的严重违反。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
依据国家法律所确立的上诉不加刑原则，在涉及盗窃罪的刑事审判中，被告人在法定上诉期限内提出上诉时，原判法院不能以任何方式加重其刑罚。
这一原则被视为被告人在刑事案件中的基本权利之一，它保证了被告人在行使上诉权时无需担心会受到更严厉的惩罚，从而有助于确保案件得到公正、合理的审理和判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。
第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
(1)在收到开业申请资料之后，只要这些资料齐备并符合法律规定要求的形式标准，我们就会予以接受；
反之，则将相关资料退还给申请人，请求其补充和校正。
(2)一旦接受了该申请，我们便会立即签发受理通知书；
而如果认为申请不符合规定要求，我们也会发放不受理通知书给出申请人。
(3)在审核过程中，若发现申请存在问题，我们将会发出不予核准通知书。
(4)经过严格的审核程序后，我们会为申请人赋予统一社会信用代码。
(5)在完成赋码工作后，我们会打印出核准通知书。
(6)接下来，我们会将开业信息传输至税务机关，同时也会将相关信息传递到质检部门。
(7)在这个过程中，我们会进行“双告知”操作。
(8)最后，我们会打印出营业执照，并将其交付给申请人。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规的明文规定，针对身患癌症的在职员工而言，疾病本身并非企业将其解雇的合法理由，因此在一般情况下，公司是无权单方面解约的；
然而，若因罹患癌症导致无法胜任原有的职务岗位，且经过适当的调岗措施后仍然无法胜任新工作的话，则企业可在向该员工支付一个月工资作为经济补偿金之后，依法解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、在缔结婚姻关系之前，若房产为配偶单方面购买并购入，在此阶段，在房产证书上添加对方姓名者，须遵循房地产交易之规定，即通过二手房转售或赠予方式实现。
此时，需缴纳契税等相应数额较大的税收款项。
此种添加姓名的举动被视为赠予行为，在夫妻关系解除之时，双方可各分得50%的权益份额。
2、在婚后为房产证书添加配偶姓名时，通常无需支付任何额外费用，仅需支付少量的工本费（具体金额视当地政策而定）。
在婚后为房产证书添加配偶姓名的过程中，无需缴纳契税等相关税收款项，因此相较于婚前添加姓名而言，具有更大的经济优势。
婚后添加姓名属于婚姻关系存续期间的财产约定行为，该房屋将被认定为共同财产。
在夫妻关系破裂之后，应根据房屋所有权归属的约定比例进行分配，如未有明确约定，法院通常会依据出资贡献度、结婚年限、是否育有子女以及是否存在过错等因素，综合判定分割比例。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
对于涉及伤害多人性命的案件，其量刑应当在涉案情节中最为严重的状况的基准刑之上酌情加重予以加罚。
具体标准如下：
（1）每引发一起轻伤事件，应基于案件中的受伤情况，参照相关法律法规，确定相应的递增幅度。
若为轻度伤势，则刑期将增加三个月；
若为中度伤势，则刑期将增加至六个月；
若为重度伤势，则刑期将延长至九个月。
此外，每增加一名重伤但尚未达到残疾标准或者接近轻伤标准的受害者，刑期也将随之增加十个月。
（2）每引发一起重伤事件，导致受害者伤残等级达到十级的，刑期将增加一年。
在此基础上，随着受害者伤残等级的逐步提高，刑期也将相应地逐级增加六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要强调的是，犯罪分子所有的违法所得，无论是财物还是财物价值，都必须被追回或要求退还。
同样地，对于被害者的合法资产，也必须按时间进行完整的归还。
在处理盗窃罪案件时，特列是对盗窃的违法所得和由此产生的损害，必须严格按照法律法规制定出相应的追回和赔偿措施。
其次，对于盗窃罪的罪犯，他们将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且可能会被单独或合并罚款。
如果盗窃行为给被害者带来了实质性的物质损失，根据相关法律规定，被害者在刑事诉讼过程中有权利提出附带民事诉讼。
因此，被盗窃罪侵害的受害人可以在刑事诉讼中提出附带民事诉讼，但是，在刑事附带民事诉讼中的民事赔偿仅限于物质损失，这里所指的物质损失包括因为人身伤害而遭受的物质损失，但并不包含精神损失。
最后，如果犯罪行为给被害者带来了经济上的损失，除了依法对犯罪分子进行刑事处罚之外，还应该根据实际情况判决赔偿经济损失。
对于那些需要承担民事赔偿责任的犯罪分子，如果他们的财产无法完全支付赔偿款，或者被判处没收财产，那么他们就必须优先承担对被害者的民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在二审作出驳回上诉的终局判决之际，确实无法再向上提出上诉请求。
这一点，在《中华人民共和国民事诉讼法》中明确予以阐释，二审程序所作出的判决与裁定均具有终极效力，当人民法院对上诉予以驳回时，其实际含义即是对原审裁判的充分肯定。
若在驳回上诉之后，败诉方未切实履行自身应当承担的相关法律责任与义务，则可依法向有管辖权的法院申请强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十六条
第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

[律师回复] 解析：
根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规范，当雇主决定解除与员工之间的劳动合同时，员工每完成一年的工作期，便有资格享有相当于一个月薪酬的经济赔偿金。
因此，如果员工在公司服务了10年且遭到解职，他或她将能够领取到高达10个月的薪资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
当劳动者的薪资水平超过所在地人均工资的三倍时，其权益受到的保护期仅为十二个月。
首先，关于劳动合同的解除，经济补偿应根据劳动者在当前雇佣机构的服务年限来确定。
具体而言，每满一年就给予一个月的工资作为补偿，若服务期限超过六个月但未达到一年，则按照一年来计费；
若服务期限低于六个月，则给予半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。
其次，如果用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工，那么他们需要按照上述规定的标准，向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。