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我现在的工作老是在周末加班,我们公司是给加班费的。但是加班费就是安照实际的工资给的,不知道一般情况下员工周末加班计薪要怎么计算?

帮助10人 5.5w浏览 匿名 2018-07-31 青海海东
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律师解答 共2条
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    双休日加班工资如何计算
    根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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    双休日加班工资如何计算
    双休日加班工资如何计算?如上所述,周六、周日加班,加班工资按200%计算。
    计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:
    1、法定公休日加班工资=日工资×200%;日工资=月工资收入÷月计薪天数。
    2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    周末加班工资如何计算
    在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
    所以双休日加班工资如何计算,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。
    全文
    7 2018-07-31
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    用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%工资的加班费。
    那么员工周末加班计薪怎么算呢?
    双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
    拓展回答:
    工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    法律依据:《劳动法》第四十四条。
    全文
    13 2018-07-31
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周末加班工资如何计算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公休日加班双薪(月工资收入÷21、75×200%)。
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周末加班工资如何计算?
在规定的工作时间外继续工作统称为加班,周六周日公休,属于加班。工资是正常上班时间工资的2倍,正常加班的加班工资是1.5倍,法定节假日加班的加班工资是3倍。加班工资的详细计算方式《中华人民共和国劳动法》第四十条有详细说明。
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周末加班加班工资计算是怎么样的?
周末加班加班工资计算是,会按正常工资的 200% 支付加班工资;而对于平时加班的话,那么会按150%来进行支付加班的费用;如果是属于节假日加班的话,那么就会按300%来支付加班费。
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周末加班工资该怎么计算
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。
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孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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