律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的表哥他单位最近总是要求他们加班,他不想加班跟单位协商未果,他想知道对于强制员工加班违法是怎么样的。

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2018-08-02 西藏昌都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则你可以提起劳动仲裁。
    此外,按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:
    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    全文
    14 2018-08-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    全文
    13 2018-08-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6745位律师在线平均3分钟响应99%好评
我的表哥他单位强制加班,他想知道强制员工加班违法
一键咨询
  • 日喀则用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    134****6385用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    165****5218用户4分钟前提交了咨询
    163****5056用户2分钟前提交了咨询
    136****4420用户1分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    150****7442用户2分钟前提交了咨询
    156****4126用户3分钟前提交了咨询
    146****2801用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
  • 174****2387用户4分钟前提交了咨询
    170****8803用户3分钟前提交了咨询
    147****2718用户1分钟前提交了咨询
    143****5176用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    178****3073用户1分钟前提交了咨询
    152****0064用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    137****2630用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    163****4367用户3分钟前提交了咨询
    148****4655用户1分钟前提交了咨询
    154****3358用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    163****8453用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    164****5250用户1分钟前提交了咨询
    165****1106用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    148****1416用户4分钟前提交了咨询
    131****2708用户4分钟前提交了咨询
    138****4271用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    161****2355用户3分钟前提交了咨询
    158****3716用户3分钟前提交了咨询
    152****6615用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    167****5513用户4分钟前提交了咨询
    131****4101用户3分钟前提交了咨询
    143****8754用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    146****7647用户1分钟前提交了咨询
    154****8514用户3分钟前提交了咨询
    170****6702用户2分钟前提交了咨询
    174****3600用户3分钟前提交了咨询
    136****3457用户1分钟前提交了咨询
    132****0401用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    136****2681用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    132****3274用户1分钟前提交了咨询
    171****6116用户3分钟前提交了咨询
    171****6164用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    138****7630用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    138****4736用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    146****1650用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    131****1012用户2分钟前提交了咨询
    171****8627用户4分钟前提交了咨询
    144****8504用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    136****1578用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    155****2161用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    168****2103用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    176****7062用户2分钟前提交了咨询
    163****3562用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****5570用户3分钟前已获取解答
泰州177****1387用户1分钟前已获取解答
扬州156****3779用户3分钟前已获取解答
强制加班能否拒绝加班?
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
强制加班加班费怎么给?
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是加密货币洗钱罪
[律师回复] 解析:
根据不同的情况分析,第一种情况是,如果数字货币承兑商在已知或者应当预见的情况下,处理了犯罪所得的资金,那么这将被视为洗钱。
洗钱罪是指那些明知是涉及到毒品犯罪、黑社会组织活动、贪污腐败等犯罪行为所产生的财物,却故意协助对这些财物的来源和性质进行掩盖,并通过诸如存款、投资、上市等方式来使之合法化的行为。
第二种情况是,如果数字货币承兑商在主观上并不知情,那么他们就不会构成洗钱罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
强制加班的加班费是多少
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪如何加重
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪的加重处罚情节,主要包括以下几个方面:
首先是针对“户内”实施的抢劫行为;
其次是在“公共交通工具”上进行的抢劫活动;
再次是对“银行或其他金融机构”进行的抢劫活动;
另外还包括对同一对象“多次抢劫”或者抢劫金额巨大的情形;
最后是当抢劫导致受害者受到严重伤害甚至丧失生命时,会被视为情节恶劣。
除了以上列举的情况外,还有几种加重处罚情节也需要引起我们的注意:
例如,冒充军警人员进行抢劫的行为;
以及使用枪支进行抢劫的犯罪行为;
此外,如果抢劫的对象涉及到军用物资或者用于抢险、救灾、救济等紧急物资,那么这种行为也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6707位律师在线
立即咨询
没有证据光凭口供能认定强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在法律实践中,单独的口供并不能被视为充分的证据来判定犯罪行为的成立与否。
实际上,任何定罪决定都需要依据案件的整体证据状况进行考量。
通常而言,只有单方面的口供并不能满足这一要求,还需辅以DNA样本检测结果、受害者的反抗行为以及嫌疑人是否存在强行施加压力等相关实物证据与鉴定意见才能最终确认犯罪事实的确凿性。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
强制加班不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪会判几年牢
[律师回复] 解析:
依据刑法有关强奸罪的法律规定,实施该犯罪行为者将会面临3年以上直至10年以下的有期徒刑惩罚。
强奸罪,即指违反女性自主意愿,采用暴力、恐吓或者其他强制手段,强行与其进行性接触的违法行为。
对于此种犯罪行为,我国刑法规定了明确的刑罚标准,即对罪犯采取3年以上、10年以下的有期徒刑处罚。
针对未满14岁少女的性侵案件,同样适用强奸罪的法律条款,且需从严惩处。
对于妇女和未成年女孩的性侵犯行为,如果存在以下任何一种情况,将被视为严重犯罪,并可能面临10年以上乃至无期徒刑甚至死刑的严厉制裁:
(1)性侵犯行为极其恶劣;
(2)受害人数众多;
(3)在公共场合公开进行性侵犯;
(4)两人及以上共同实施性侵犯;
(5)导致受害人身心受到严重伤害、死亡或者引发其他严重后果。
在具体量刑方面,强奸罪的量刑起点可根据不同情况在相应的幅度内确定。
例如,强奸一名妇女的罪犯,其量刑起点可以在3年至6年有期徒刑之间确定;
而对于性侵一名幼女的罪犯,其量刑起点则可以在4年至7年有期徒刑之间确定。
但需要注意的是,如果存在上述所列的严重犯罪情节,如性侵妇女、幼女数量较多、在公共场合公然性侵、两人及以上共同性侵、导致受害人身心受到严重伤害等,其量刑起点将在10年至13年有期徒刑之间确定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题紧急?在线问律师 >
6593 位律师在线,高效解决问题
强制加班不给加班费如何办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与强制加班不给加班费如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
挪用公款罪加重情形有哪些
[律师回复] 解析:
针对不同性质的公款用途及流动方向,挪用公款行为所涉及的“情节严重”的判定标准也会有所差异:
1.若挪用公款是为了满足个人私欲,并将其用于非法活动,那么只要符合以下任何一种情况,都应被视为“情节严重”:
(1)挪用公款的金额高达一百万元人民币以上;
(2)挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款项或物资,且金额在五十万元人民币以上但不足一百万元人民币;
(3)挪用公款后未能及时归还,且金额在五十万元人民币以上但不足一百万元人民币;
(4)其他严重程度相当的情节。
2.如果挪用公款是为了个人利益而进行营利活动,或者已经超过了三个月仍未归还,那么只要符合以下任何一种情况,就应被视为“情节严重”:
(1)挪用公款的金额高达二百万元人民币以上;
(2)挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款项或物资,且金额在一百万元人民币以上但不足二百万元人民币;
(3)挪用公款后未能及时归还,且金额在一百万元人民币以上但不足二百万元人民币;
(4)其他严重程度相当的情节。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6725位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应