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我们公司最近老是加班,最近计算关于工时的事情,所以呢,我想知道加班是否纳入社保基数啊,具体是什么样的呢,求解

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 青海海北
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律师解答 共2条
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    六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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    14 2018-08-03
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    1、加班费是否需要缴纳社保金?按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的。
    2、《社会保险法》
    第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
    全文
    8 2018-08-03
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我想知道关于加班是否纳入社保基数啊,求解啊
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我想知道信用卡晚还多久会算逾期啊
持卡人需要在每月的最后还款日前还上最低还款额,不然就会逾期。至于逾期几天会被记为逾期,这取决于发卡行是否有还款宽限期,如果有宽限期,持卡人在宽限期内还清欠款,一般也不会被记为逾期。那么我想知道信用卡晚还多久会算逾期啊,下面律图小编为读者进行相关知识解答。
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盗窃罪有没有数额
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于盗窃案件中的涉案金额有明确规定,即需要达到1000元至3000元或以上的标准才能予以刑事立案调查处理。
具体来说,构成以下情况之一者,视为“数额较大”:
第一层级是涉案金额在人民币1000元至3000元之间的个人盗窃公私财物行为;
第二层次是涉案金额在人民币3万元至10万元之间的个人盗窃公私财物行为;而第三个层次则是涉案金额在人民币30万元至50万元之间的个人盗窃公私财物行为。
此外,在法律中有对于犯罪者采取何种刑罚的明确规定,例如,对于盗窃公私财物数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;对于盗窃公私财物数额巨大或者有其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而对于盗窃公私财物数额特别巨大或者有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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江苏省侵占罪立案数额标准是什么
[律师回复] 解析:
江苏省对于侵占罪的立案标准设定如下:若涉及金额在人民币5000元至20000元之间,则应判定为数额较大;若涉案金额达到人民币100000元及以上,便可被认定为数额巨大。侵占罪通常表现为擅自将代为保管的他人财产非法占有,且该行为所涉及的金额较大,当事人拒绝归还或交出该财产。
根据法律法规,对代为保管的他人财物进行非法占有,数额较大并且拒不归还者,将面临两年以下有期徒刑、拘役或者判处罚金的处罚;数额巨大或存在其他严重情节时,将会面临二年以上五年以下有期徒刑的处罚,同时还有可能被判处罚。
此外,如果是将他人遗忘的物品或者埋藏的物品非法占为己有,且涉及金额较大,当事人拒绝交出的情况下,也会按照上述条款进行处罚。需要注意的是,本条法律规定中,只有受害人主动提出诉讼请求,法院才会对此类案件进行审理和判决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
盗窃罪多少次数算多次
[律师回复] 解析:
根据相关法规,凡在两年之内实施了三次及以上的盗窃行为,均应视为“多次盗窃”予以处理。
然而,在实际操作过程中,我们需要关注以下几个方面:
首先,对于“多次盗窃”的定义,其时间跨度为“二年内”;
其次,虽然三次盗窃行为并非都必须是“未经处理的”,但如果其中有任何一次已经受到刑事或行政处罚,那么这三次盗窃行为仍然应被视为“三次”。
此外,根据法律规定,非法进入他人家庭生活环境,且与外部世界相对隔离的场所进行盗窃活动,应被认定为“入户盗窃"。
关于盗窃罪行的刑事处罚,我们了解到,行为人若实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法犯罪行为,将面临五天至十天的拘留,同时还可能被处以五百元以下的罚款;而如果情节较为严重,则可能会被处以十天至十五天的拘留,以及一千元以下的罚款。对于盗窃公私财物的行为,如果涉及金额较大,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况,行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑罚;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,行为人将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的刑罚;而如果涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,行为人将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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节日加班工资计入纳税吗
劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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加班工资纳入保险基数吗?
加班工资纳入保险基数的。在我国的用人单位和劳动者之间的权力义务的规定中,我国的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的,在缴纳相关的社会保险的时候,此时也是要注意缴费的年限以及缴费的标准等。
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故意伤害罪要不要缴纳罚金
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,故意伤害行为本身在法院审判中并不涉及到罚金方面的责罚。
然而,当法院要求您进行经济补偿时,这通常是因为受害者已经向法庭提起了附带民事诉讼,并要求您承担相应的民事赔偿责任,而并非我们常见的刑事案件中的罚金处理方式。针对故意伤害罪的一般犯罪情节,判决结果可能会判处被告三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
根据司法实践,当故意伤害导致的损害程度仅为一人轻伤且接近轻微伤的情况下,如若社会影响不大、被害人均存在过错或者被告能够全额赔偿被害人的经济损失,则可能处以拘役刑或者管制刑;若故意伤害他人身体的程度虽然达到轻伤标准,但是损伤几乎接近轻微伤级别,那么将会面临有期徒刑六个月的惩罚;如果伤害程度介于轻度与重度之间,那么将被判处有期徒刑一年;若伤害程度接近重伤,那么将被判处有期徒刑一年六个月。只有当故意伤害行为造成受害者轻伤及以上的严重后果时,才能构成故意伤害罪。对于故意伤害致人轻伤的情况,一般会判处被告三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。若被告的犯罪行为导致受害者重伤,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑;若被告的犯罪行为导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段使受害者重伤或残疾,那么将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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加班工资怎么计算啊
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%,每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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加班的工资要不要纳入扣税里
根据《关于工资总额组成的规定》,加班工资也就是加班加点工资,这是包括在了工资总额里面。而在我国,计入员工工资总额的收入,也是会被合并计算个人所得税的。因此,劳动者的加班工资是需要扣个税的。
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