律图审稿专业委员会3轮严审

我老公工作太忙经常性的加班出差,不能够兼顾好我们的家庭,儿子生病也不能陪伴在身边。我想请问一下,经常加班与家庭之间应该怎么建立好平衡的关系?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 甘肃张掖
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工作和家庭所需要的投入,以及对你整体的要求和负担,都会每天根据情况而改变,而且界限也会越来越模糊。以前或许还能下班后就全给家庭,但现在有个手机,工作就能跟着你回家。我的建议有二:首先,管理好自己的体能。如果你工作的消耗造成你总是累到无法陪家人,那你就得寻找方法节省自己的体力。少点应酬、早起早睡、固定运动,都是为自己增加体力的方法。另一个建议就是:建立固定的相处时间。
    全文
    8 2018-08-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果在组织层面暂时无法改善的情况下,自己可以从三方面入手:第
    一,表达对家人的歉意,感谢他们对自己的关怀,表示理解他们的心情;第
    二,向家人交流自己的工作情况,有条件可以请家人来单位参观自己如何工作;第
    三,高质量陪伴,珍惜与家人在一起的每一分钟。
    全文
    7 2018-08-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    两者有一定的联系,但不是必然的。  
    一、加班是劳动人事关系,家庭是婚姻家庭关系。二者没有必然的联系。  
    二、加班,可以。但必须符合《劳动合同法》等法律的规定。  国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。  
    三、加班可能导致家庭不睦,也可能促进家庭和睦,两者之间没有必然的关系。  有的家庭,只要加班,双方关系就紧张;有的家庭,天天加班也没事;还有的家庭,如果加班有钱,甚至天天想加班。因此,加班与家庭关系之间,并没有必然的联系。  家庭和睦,法律想管也管不了,但违反法律规定的加班,法律是禁止的,因此,从这个意义上讲,违法的加班,可能影响家庭关系,也是法律所禁止的。
    全文
    4 2020-10-26 17:50:29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3485位律师在线平均3分钟响应99%好评
经常加班与家庭之间应该怎么建立平衡的关系?
一键咨询
  • 163****8853用户4分钟前提交了咨询
    176****0065用户4分钟前提交了咨询
    161****7787用户2分钟前提交了咨询
    173****5322用户3分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    177****5575用户4分钟前提交了咨询
    158****2287用户2分钟前提交了咨询
    155****7823用户3分钟前提交了咨询
    172****3135用户3分钟前提交了咨询
    163****7713用户3分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    142****2610用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
  • 金昌用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    156****2147用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    174****6100用户1分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    154****1683用户4分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    158****7146用户1分钟前提交了咨询
    171****1466用户3分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    136****6304用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    145****6272用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    157****6833用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    164****8265用户2分钟前提交了咨询
    163****6132用户4分钟前提交了咨询
    171****3235用户3分钟前提交了咨询
    134****0327用户1分钟前提交了咨询
    154****0272用户1分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    165****3628用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    164****3177用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户2分钟前提交了咨询
    155****3288用户3分钟前提交了咨询
    151****1411用户1分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    178****1646用户2分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    158****0365用户4分钟前提交了咨询
    170****3027用户1分钟前提交了咨询
    146****3335用户1分钟前提交了咨询
    165****4105用户4分钟前提交了咨询
    137****1847用户2分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    131****0643用户2分钟前提交了咨询
    170****3011用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    174****0243用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    158****5514用户1分钟前提交了咨询
    176****2104用户2分钟前提交了咨询
    141****4202用户2分钟前提交了咨询
    176****3328用户2分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    154****5530用户4分钟前提交了咨询
    150****4188用户2分钟前提交了咨询
    152****3277用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    170****4754用户1分钟前提交了咨询
    130****6474用户1分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    157****0357用户2分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    172****0645用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    145****3268用户2分钟前提交了咨询
    140****4708用户1分钟前提交了咨询
    138****8313用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****3862用户2分钟前已获取解答
常州188****9902用户2分钟前已获取解答
连云港134****7012用户2分钟前已获取解答
平常加班可以调休吗 不给加班费怎么办
《劳动法》中对员工周末被安排加班有特殊的规定,此时虽然占用了劳动者的休息时间,但如果单位不想支付加班费的话,则可以在之后安排劳动者进行调休。没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
平时加班是工资的百分之几?
平时加班是工资的百分之150。平时加班的情况之下的话,就是按照平时工资的1.5倍来支付加班费用,当然的如果是周末加班的话,应当是按照200%的标准来支付加班费。如果是法定节假日,是按照300%来支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
平时加班怎么算加班工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
平时加班加班工资怎么算
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5883 位律师在线,高效解决问题
在平时加班怎么算加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应