律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友最近由于家里有点突发情况,周末就没去上班,老板算他周末加班旷工,不仅扣工资还扣全勤奖,这合理吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 湖南衡阳
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律师解答 共3条
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    《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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    10 2018-08-03
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    星期天不去加班不能算旷工。
      根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,延长工作时间应当与劳动者和工会协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班。星期天不加班按旷工处理违法。
      但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一,用人单位安排星期日加班,劳动者不去可以按旷工处理:
      
    1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
      
    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
      
    3、法律、行政法规规定的其他情形。
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    9 2018-08-03
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    周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班,克扣工资是违法行为。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    3 2020-10-26 17:59:24
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公司临时通知周末加班开会,不去算旷工吗?
公司如果临时通知周末去加班开会,赶上由紧急事情无法参加,不去加班是不算旷工的,公司不能强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以如果正常参加的,可以要求单位支付加班费。
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劳动纠纷
刑事拘留有几个人参加会见
[律师回复] 解析:
在刑事拘留的特殊时期内,唯有辩护律师能够与被指控犯罪的当事人进行面对面的会晤。
然而,其他诸如亲属或者朋友等相关人员则无法直接接触到被羁押的人。在案件的侦查阶段,辩护律师有权独自与嫌疑人进行私密的会谈,且在此过程中不会受到任何形式的监听,这是为了确保嫌疑人的合法权益以及律师的辩护工作得以顺利开展。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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故意伤害罪12周岁怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,12周岁以下的未成年人通常将其视为缺乏刑事责任能力者,他们不会因为所实施的犯罪行为而承担相应的刑事责任。
然而,对于年龄在12周岁至14周岁之间的未成年人来说,如果他们涉嫌故意杀人、故意伤害他人致重伤甚至导致他人死亡等严重犯罪行为,那么根据《中华人民共和国刑法》第十七条的相关规定,将会对其进行特殊审查,以确定他们是否具备辨别和控制自身行为的能力。倘若经过法院的严格审理后判定该未成年人确实存在犯罪行为,那么他们将会依照法律规定,得到从轻或者减轻处罚的宽大处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人死亡,或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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公司临时通知周末加班开会,不去算旷工吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司临时通知周末加班开会,不去算旷工吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
16周岁是否构成强奸罪主体
[律师回复] 解析:
1.对于已经年满16周岁的未成年人,如果其涉及强奸犯罪行为,会依据其具体的犯罪情节予以相应的法律判决。据相关法律明文规定,凡是年满16周岁的未成年人,一旦触及到强奸罪名,均需承担起相应的刑事责任。因此,对于这些以暴力手段、挟持恐吓或以其他不正当手法来强行与女性发生性关系的罪犯,法律将给出三年以上至十年以下长达七个年限的有期徒刑。而当涉及到对未满十四岁的幼女进行性侵时,则会被视为强奸罪行,并会受到更为严厉的惩罚。
2.在处理强奸案件的过程中,获取证据通常是首要任务。
首先应考虑获取嫌疑人的体液样本,同时也可以从受害人身上提取到嫌疑人留下的各种痕迹,如毛发、皮屑、体液(包括汗液、唾液、血液等)以及纤维等。在条件允许的情况下,还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。当然,如果有视频音频证据的话,那无疑是最为理想的。
然而,采集证据的方式和方法需要根据具体情况来确定。总的来说,线索可能非常多,但是办案人员是否具备足够的耐心和意愿来进行调查,这是一个值得深思的问题。
另外,被侵犯的受害者必须在遭受侵害之后立即向警方报案,并前往医院或司法机构保全证据,尽可能地提取身上可能残留的嫌疑人线索。因为残留在体内的体液在经过一段时间后,很可能无法再被检测出来。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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周六周日不去算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
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周末加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
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周末加班工工资怎么算?
周末加班工资的一般算法是不能低于百资的百分之二百来进行计算,而对于平时加班一般给出的标准是工资的百分之一百五十,而对于节假日加班的话一般就是工资的百分之三百。
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