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我已经加班了一个月了,想要利用加班时长来请假来抵扣,是否可以呢?加班销假申请怎么写呢?有没有什么范文呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 新疆阿克苏
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律师解答 共3条
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    请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间: 审 批: 自 月  日 产 假 时至 月  日 时共 调 休 日  时 总经理__________ 假 部门  病 假 职务  工作移交人 丧 假  婚 假  部门主管__________ 人力资源部 __________ 请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间: 审 批: 自 月  日 产 假 时至 月  日 时共 调 休 日  时 总经理__________ 假 部门  病 假 职务  工作移交人 丧 假  婚 假  部门主管__________ 人力资源部 __________ 请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间: 审 批: 自 月  日 产 假 时至 月  日 时共 调 休 日  时 总经理__________ 假 部门  病 假 职务  工作移交人 丧 假  婚 假  部门主管__________ 人力资源部 __________ 请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间: 审 批: 自 月  日 产 假 时至 月  日 时共 调 休 日  时 总经理__________ 假 部门  病 假 职务  工作移交人 丧 假  婚 假  部门主管__________ 人力资源部 __________ 请 休 假 申请 单 姓 名 事 请假事由 探亲假 请假期间: 审 批: 自 月  日 产 假 时至 月  日 时共 调 休 日  时 总经理__________ 假 部门  病 假 职务  工作移交人 丧 假  婚 假  部门主管__________ 人力资源部 __________
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    14 2018-08-03
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    作成 检讨 检讨 承认 加班申请书 决 裁 申请内容 部 门 职 位 联 系 方 式 姓 名 加 班 时 段 工作日加班 周末假日加班 法定假日加班 预定加班 日期 年 月 日 起 年 月 (共 天) 加 班 事 由 部 门 意 见 同意 不同意,予以说明 因上记事由申请加班望批准。 年 月 日 申 请 人 姓名 :
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    12 2018-08-03
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    显然不合法,首先事假与加班是两个概念。
    1、按照法律规定,事假是可以不给工资的。
    2、加班费分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班,又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日,3倍支付加班工资。
    3、公司的解释绝对不合法,显然公司在人事管理制度上有很大漏洞,每天超过8小时工作的时间就是加班了,一天最多不能超过3小时。每周工作不能超过40个小时,每月加班不能超过36个小时,超过了就算加班,和事假无关,因为事假已经扣钱了,如果再因为事假连加班费都不给了,哪对劳动者来说就成为双倍的剥削了。通过上面关于请事假加班抵扣可以吗问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你!
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    9 2020-12-18 10:56:15
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