《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:
1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。
2,保证劳动者每周最少休息一天。
3,法定假日应当休假。
4,休假日工作报酬:
(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。
(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。
(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。
5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。
说实话,这些规定很少强制实施,这是中国的现状。
当然,如果你的工作是计件的,多劳多得。
不过根据新出台的《劳动合同法》,给你几个建议。
1,用人单位自用工起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的工资。
2,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
3,用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者办理社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并获得用人单位支付的经济补偿金。
许多劳动者不是在法律上站不住脚,甚至只要敢申诉,就会或多或少赢得赔偿,但你是弱者,因为你要为此付出时间,等待结果,还要耗精力金钱寻找下一个工作。无奈!