律图审稿专业委员会3轮严审

我妹妹在单位加班了,平时都会休息的,但是周六周末却要求上班了,对于周六周末加班是否强制呢?有什么要求呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 河南开封
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:
    1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。
    2,保证劳动者每周最少休息一天。
    3,法定假日应当休假。
    4,休假日工作报酬:
    (一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。
    (二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。
    (三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。
    5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。
    说实话,这些规定很少强制实施,这是中国的现状。
    当然,如果你的工作是计件的,多劳多得。
    不过根据新出台的《劳动合同法》,给你几个建议。
    1,用人单位自用工起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的工资。
    2,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
    3,用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者办理社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并获得用人单位支付的经济补偿金。
    许多劳动者不是在法律上站不住脚,甚至只要敢申诉,就会或多或少赢得赔偿,但你是弱者,因为你要为此付出时间,等待结果,还要耗精力金钱寻找下一个工作。无奈!
    全文
    12 2018-08-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6436位律师在线平均3分钟响应99%好评
我妹妹在单位六日被强制加班了,周六周末加班是否强制呢?
一键咨询
  • 170****0852用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    146****6582用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    160****3476用户4分钟前提交了咨询
    174****8138用户4分钟前提交了咨询
    138****8550用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    175****8152用户2分钟前提交了咨询
  • 焦作用户3分钟前提交了咨询
    176****1857用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    158****0602用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    167****8375用户2分钟前提交了咨询
    175****0238用户1分钟前提交了咨询
    156****0870用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    154****3144用户2分钟前提交了咨询
    130****6845用户2分钟前提交了咨询
    146****6111用户1分钟前提交了咨询
    160****0481用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    147****0251用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    154****1628用户3分钟前提交了咨询
    161****1826用户3分钟前提交了咨询
    174****4234用户4分钟前提交了咨询
    147****0637用户2分钟前提交了咨询
    161****3104用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    160****2138用户3分钟前提交了咨询
    178****0401用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    142****1113用户1分钟前提交了咨询
    142****0313用户1分钟前提交了咨询
    164****6322用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    154****1713用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    173****2803用户3分钟前提交了咨询
    178****8060用户1分钟前提交了咨询
    136****5514用户3分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    176****3121用户4分钟前提交了咨询
    172****8772用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    140****8444用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    132****8638用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    138****0725用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    156****3832用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    133****6217用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    175****7816用户1分钟前提交了咨询
    163****4723用户4分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    161****6328用户4分钟前提交了咨询
    158****8413用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    176****7020用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    178****8272用户3分钟前提交了咨询
    160****7747用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    150****5401用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    155****5355用户4分钟前提交了咨询
    141****2517用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    158****6562用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    176****7572用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    145****8701用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****9240用户2分钟前已获取解答
连云港135****6131用户1分钟前已获取解答
苏州177****2627用户4分钟前已获取解答
如何举报周六强迫加班不给加班费?
劳动者可以通过到当地的劳动监察大队进行投诉或者是通过劳动仲裁来举报并维护自己的权益,那么在进行举报时也是需要收集并保存好单位加班并不支付加班费用的证据和材料,如果双方在进行协商后用人单位仍然拒绝支付加班费用,用人单位也是需要支付相应的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
汽车强制报废年限是几年
[律师回复] 解析:
当机动车检验有效期届满之后,若在随后的连续三个检验周期中仍未获取到车辆检验合格标识,那么该机动车则将被依法宣布强制性报废。
对于私家轿车而言,报废的门槛为累计行驶路程达到60万公里。
此外,为了进一步改善有车生活质量,我们即将对小型和微型私家车实施新的限制措施,以实际行驶里程作为衡量指标而非使用时间。
关于小型、微型出租车的使用寿命,我们将其设定为8年,中型出租车为10年,大型出租车则为12年。
至于小客车、中型客车以及大客车,它们的使用年限分别为10年、12年及15年。
法律依据:
《机动车强制报废标准规定》第五条
车辆强制报废年限如下:
(一)小、微型出租客运汽车使用8年,中型出租客运汽车使用10年,大型出租客运汽车使用12年;
(二)租赁载客汽车使用15年;
(三)小型教练载客汽车使用10年,中型教练载客汽车使用12年,大型教练载客汽车使用15年;
(四)公交客运汽车使用13年;
(五)其他小、微型营运载客汽车使用10年,大、中型营运载客汽车使用15年;
(六)专用校车使用15年;
(七)大、中型非营运载客汽车(大型轿车除外)使用20年;
(八)三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年,装用多缸发动机的低速货车以及微型载货汽车使用12年,危险品运输载货汽车使用10年,其他载货汽车(包括半挂牵引车和全挂牵引车)使用15年;
(九)有载货功能的专项作业车使用15年,无载货功能的专项作业车使用30年;
(十)全挂车、危险品运输半挂车使用10年,集装箱半挂车20年,其他半挂车使用15年;
(十一)正三轮摩托车使用12年,其他摩托车使用13年。
快速解决“交通事故”问题
当前6903位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
周六周日强制加班符合劳动法吗?
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
税务行政强制执行和强制措施有什么区别
[律师回复] 解析:
关于行政强制措施以及行政强制执行两者之间的差异主要体现在以下几个方面:
首先,
(1)其各自的宗旨就有所不同,行政强制执行策略的实施,意欲强迫当事人满足他们未尽的义务或缔造出与履行义务同等的状态。
反之,行政强制措施所围绕的中心点,则是以维持当事人的人身与财产现状为核心,进而防止、制约或者操控已经发生或者可能出现的违法行为或者危急形势。
其次,
(2)它们的实施前提也存在着显著的差异,行政强制执行的启动,必须建立在法定责任人未能履行法定责任的基础之上。
相比之下,行政强制措施并无强制性要求行政相对人必须履行法定责任,而是以危害社会的行为或事件的发生为前提。
再者,
(3)它们的动因也各具特色,行政强制执行的起源只能源于责任人负有的不履行职责的义务,或者是负有作为义务却未能履行职责的行为。
然而,行政强制措施的起因,既可以是对社会造成危害的行为,也可以是对社会构成威胁的某类事件的发生。
此外,
(4)它们的实施主体也存在着明显的区别,行政强制执行的实施主体不仅包括了行政机关,还涵盖了人民法院。
然而,行政强制措施的实施主体仅限于行政机关。
最后,
(5)它们的结果也大相径庭,行政强制执行的最终结果是以责任人履行义务或缔造出与履行义务同等的状态而告终。
相反地,如果经过详细调查,发现无需继续实施行政强制措施,那么应当解除强制措施,恢复原状。
若经认定需要继续实施强制措施,则应依法作出相应的处理决定。
在行政强制执行法中,具体的强制措施主要包括:
(1)限制公民人身自由;
(2)查封场所、设施或者财物;
(3)扣押财物;
(4)冻结存款、汇款;
(5)其他行政强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第二条
本法所称行政强制,包括行政强制措施和行政强制执行。
行政强制措施,是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
行政强制执行,是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。
快速解决“税务类纠纷”问题
当前6231位律师在线
立即咨询
董监高的任职限制有哪些规定
[律师回复] 解析:
若存在以下几种情况之一者,将被禁止担任公司的董事长、监事长、高级管理职务:
1、无民事行为能力或者其民事行为能力受到限制;
2、曾遭受判罚或被剥夺政治权力且未满五年时间;
3、高管在企业破产后负有责任,并且自企业破产清理完毕之日算起至今不足一年;
4、法定代表人在企业违反法律规定后负有责任,自企业吊销营业执照之日至今不满三年;
以及5、债务缠身且尚未得到充分清偿。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
强奸罪在法庭上还能谅解吗
[律师回复] 解析:
首先要明确指出,对于强奸犯罪行为,无法通过和解达成谅解。
其次,我们要认识到强奸罪作为我国《刑法》所明文规定的八种重大犯罪类型之一,即使行为人积极向受害者进行赔偿并获得了对方的谅解,也不能因此而免于刑事处罚,必须承担相应的刑事责任。
在涉及到强奸罪的案件中,通常会对被告人判处三年以上十年以下有期徒刑;
若存在刑法规定的加重处罚情节,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
当然,法律对此类案件还有其他特殊规定的情况下,应按照相关规定执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系、利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子以及组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女按照强奸罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
周六周日加班工资多少?
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪判六年多少钱一天
[律师回复] 解析:
对于触犯此项罪行者,将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还需被处以罚金的严厉惩罚;
但若存在下列任何一种情节严重的情况,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑,并且需要支付高额罚金或被没收全部财产。
具体来说,包括进入他人住宅实施抢劫行为,在公共交通工具内进行抢劫活动,对银行等金融机构实施抢劫行为,多次进行抢劫或是进行金额巨大的抢劫,在实施抢劫过程中导致他人身受重伤乃至死亡,伪装成军人、警察进行抢劫行为,持有武器进行抢劫活动,以及从事抢劫军事用品或参与抢夺抗洪、抗旱、救灾等紧急救助物资的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6480位律师在线
立即咨询
黑社会罪加洗钱罪判几年
[律师回复] 解析:
量刑标准是什么?
关于洗钱以及黑吃黑的刑罚标准具体如下:
首先,对于情节轻微者,依照我国《刑法》应判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时处罚金,罚金金额按照所涉及的洗钱数额的百分之五至百分之二十之间确定。
其次,若行为人明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪等违法所得及其产生的收益,却为了掩饰、隐瞒这些收益的来源及性质而实施了相关犯罪行为,且情节较为严重的情况下,依据法律将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时处罚金,罚金金额在此基础上应高于前述情形中的惩罚程度,即以洗钱数额的百分之五以上百分之二十以下来决定。
再次,如构成单位犯罪的情况,则应对单位进行罚款处置,同时对单位中的直接负责人、主管人员以及其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或者刑事犯罪,拘留;
如果情节严重的话,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩处。
所谓洗钱,是指犯罪分子通过一系列复杂的金融账户操作,将非法资金进行转移,从而掩盖资金的真实来源、拥有者的真实身份,甚至是利用这笔资金的最终用途。
通常来说,需要“清洗”的非法资金往往与恐怖主义、毒品交易或是集团犯罪有着密切关联。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚
强制猥亵罪会怎么样
[律师回复] 解析:
依据刑法,对于猥亵犯罪行为的惩治措施主要包括如下几个方面:
1.若罪犯采取暴力手段、恐吓或其它不当方法对他人进行强制性猥亵、侮辱,应判处五年以下有期徒刑或拘役;
2.如果被告人聚集多人或是在公共场合进行此类猥亵行为,情节恶劣,应被判处五年以上十五年以下有期徒刑;
3.若被告人在公众场合故意展示自己的身体,进行猥亵,则应被处以五日以上十日以下拘留;
4.对于那些猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四周岁儿童或存在其他严重情节的被告人,应被处以十日以上十五日以下拘留。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第四十四条
拘役的刑期,从判决执行之日起计算;
判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
第二百三十七条
?以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
问题紧急?在线问律师 >
4796 位律师在线,高效解决问题
周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应