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在国庆放假的时候,因收到一个特别急的任务,需要在国庆假期内完成,所以被公司强制安排了两天的加班,想问一下,法定假日加班补休几天?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-04 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
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    根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。
    1
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    12 2018-08-04
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    1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日,比如国庆节七天假期,其中前三天是法定休息日,后四天是调休日。
    2、法定休息日不能安排调休,必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。
    3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。
    4、五一、元旦、端午等节日,法定休息日是1天,调休日是2天。
    全文
    8 2018-08-04
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国庆放假的时候加了两天的班,想问一下法定假日加班补休几天
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