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我在某用人单位连续工作25年,用人单位采取不发放工资的形式放假,是否合法

6.8w浏览 匿名 2018-08-08 广东深圳
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律师解答 共5条
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    全文
    5 2018-08-08
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.5万人
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    不合法,可以以拖欠工资的理由离职要求经济补偿
    全文
    8 2018-08-08
  • 曾海林律师
    曾海林律师
    你好,公司违法。你可以解除合同要求补偿
    全文
    8 2018-08-08
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
    咨询我
    原则上要支付工资的
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    9 2018-08-08
  • 常高永律师
    常高永律师
    违法的,如果单位因为经营原因要放假也要发底薪
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    9 2018-08-08
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