律图审稿专业委员会3轮严审

工作了几年,终于稳定了下来,所以我们也打算要一个宝宝,最近怀孕了,但却被调岗降薪了,请问孕妇被调岗降薪怎么办呢?

帮助10人 6.3w浏览 匿名 2018-08-20 安徽宣城
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
    如果没有给出具解除证明,可以就解除劳动关系的事实不予认可。
    另外劳动合同法还规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除第三十九条规定的情形外,
    如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等,用人单位不得与员工解除劳动合同。
    另外,调岗需要协商一致,如果孕妇不同意调岗,可以要求单位按照原合同履行。
    全文
    7 2018-08-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、双方协商一致可以调岗
    劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。
    二、法定必须调岗的情形
    有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
    女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括:
    (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
    (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;
    (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
    (四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
    (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
    (六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
    (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
    (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
    (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
    (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
    如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一,用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位,脱离上述禁忌岗位,否则面临的风险很大。
    全文
    8 2018-08-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉,向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    全文
    2 2020-10-30 20:15:52
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6678位律师在线平均3分钟响应99%好评
我最近怀孕了,请问孕妇被调岗降薪怎么办呢?
一键咨询
  • 153****1232用户2分钟前提交了咨询
    131****8361用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    148****7540用户1分钟前提交了咨询
    143****3786用户4分钟前提交了咨询
    174****8730用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    130****3706用户1分钟前提交了咨询
    175****8630用户4分钟前提交了咨询
    176****0638用户3分钟前提交了咨询
    136****6577用户1分钟前提交了咨询
    173****2577用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
  • 158****1345用户4分钟前提交了咨询
    131****4031用户3分钟前提交了咨询
    135****6815用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    143****7661用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    161****1546用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    135****4212用户4分钟前提交了咨询
    178****6465用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    172****1004用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    145****3717用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    134****1885用户2分钟前提交了咨询
    134****6041用户2分钟前提交了咨询
    178****8781用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    141****0760用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    141****4176用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    158****8171用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    136****1435用户4分钟前提交了咨询
    170****0550用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    132****6364用户3分钟前提交了咨询
    146****6775用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    173****3481用户2分钟前提交了咨询
    148****6523用户1分钟前提交了咨询
    141****8564用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    178****8641用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    156****0150用户1分钟前提交了咨询
    148****1302用户4分钟前提交了咨询
    174****1151用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    170****6023用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    135****1236用户2分钟前提交了咨询
    175****1312用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    162****1271用户2分钟前提交了咨询
    154****2760用户4分钟前提交了咨询
    178****7267用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    158****5652用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    146****2336用户1分钟前提交了咨询
    177****7526用户4分钟前提交了咨询
    132****3648用户4分钟前提交了咨询
    141****3630用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    170****1405用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    172****5258用户3分钟前提交了咨询
    134****2587用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城180****7962用户3分钟前已获取解答
泰州134****3562用户1分钟前已获取解答
连云港134****4136用户3分钟前已获取解答
孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么算拐卖妇女儿童罪
[律师回复] 解析:
拐卖妇女、儿童罪,是指以出卖或者收养为手段,通过拐骗、绑架、收购、贩卖、运载以及转移等方式,对妇女、儿童进行控制及运输的严重违反法律法规的行为。
其本质是将妇女、儿童视作商品进行买卖,从而获取巨额利润。
该罪名所侵害的客体,既包括了受害人作为自然人的人身自由权利,也涵盖了其作为独立人格所应享有的尊严权益。
具体来讲,人身自由权利即指公民在行动上不受非法干涉的人格权利;
而人格尊严权利则是与个体尊严紧密相连,主要基于精神层面人格利益所构成的人格权利。
从刑法学角度来看,本罪的犯罪对象仅限于妇女和儿童。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6417位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间,应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4067 位律师在线,高效解决问题
怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应