律图审稿专业委员会3轮严审

公司架构调整,将一批办公室P4、P5岗的员工降职到M1岗,不接受调整就劝退。仲裁能成功吗

10w+浏览 匿名 2018-09-07 江苏南京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在面对公司危机的时候,许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是,一旦用人单位的“调岗调薪”无按法律限定的要求和流程进行,不仅达不到目的,还可能导致员工的投诉或引发劳动争议,反而增加讼累,导致经济损失。那么,用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢其实,调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变换,我国法律主要有一下限定:
    1、根据《劳动合同法》第17条的限定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变换。可见,调岗调薪一方面是用人单位的公司管理做法,另一方面是公司和劳动者对劳动合同履行的变换。
    2、法定情形:法律限定了用人单位解除和变换劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的限定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同。
    3、商量一致变换:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的限定,用人单位与劳动者商量一致,才能够变换劳动合同商定的内容。
    4、客观情况发生重大变化时的变换:在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行”时,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的,用人单位可按法定情形解除劳动合同。
    全文
    1 2020-12-17 03:35:02
  • 天行明德律师团队律师
    天行明德律师...律师
    你好,如果对辞退调岗不满,可以申请劳动仲裁。
    全文
    9 2018-09-07
  • 何金诚律师
    何金诚律师
    可以申请劳动仲裁
    全文
    6 2018-09-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3656位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司架构调整,将一批办公室P4、P5岗的员工降职到M1岗,不接受调整就劝退。仲裁
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****1126用户4分钟前提交了咨询
    171****5187用户3分钟前提交了咨询
    156****2874用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****4164用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****5072用户3分钟前提交了咨询
    165****6003用户1分钟前提交了咨询
    174****7108用户1分钟前提交了咨询
  • 175****7245用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****1534用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****0080用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****7367用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****0780用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****2815用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****0580用户3分钟前提交了咨询
    174****8762用户2分钟前提交了咨询
    146****5840用户1分钟前提交了咨询
    151****0023用户1分钟前提交了咨询
    144****1868用户4分钟前提交了咨询
    168****4817用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****5007用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****5353用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****2040用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****5054用户1分钟前提交了咨询
    150****4765用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****5752用户1分钟前提交了咨询
    144****2101用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****2744用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****1241用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****1440用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****0377用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****8327用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****1836用户2分钟前提交了咨询
    133****8686用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****6331用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****8143用户4分钟前提交了咨询
    135****2006用户4分钟前提交了咨询
    171****8804用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****4013用户3分钟前提交了咨询
    176****0178用户1分钟前提交了咨询
    157****7203用户3分钟前提交了咨询
    147****7370用户4分钟前提交了咨询
    157****7445用户3分钟前提交了咨询
    152****3875用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****6322用户4分钟前提交了咨询
    174****6450用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****3624用户1分钟前提交了咨询
    178****8678用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****4614用户2分钟前提交了咨询
    157****8158用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****1280用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****2538用户1分钟前已获取解答
盐城178****7246用户1分钟前已获取解答
南通188****7936用户4分钟前已获取解答
员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司调整工作岗位是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司调整工作岗位是否合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司调整工作岗位是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司调整工作岗位是否合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留治安调解多久开庭
[律师回复] 解析:
1、根据我国现行法律法规,刑事案件在批准逮捕之后,通常会在约五个月左右的时间内展开法庭审理程序;
2、依据中华人民共和国刑事诉讼法的相关规定,刑事案件通常需历经侦查阶段(由公安机关负责)审查起诉阶段(由检察机关主导)以及审判阶段(由法院裁决)这三大环节;
3、在上述三个阶段中,每个阶段均有明确的结案时限规定与要求。
值得注意的是,刑事案件的追诉期限自犯罪行为发生之日起开始计算;若犯罪行为存在持续或继续状态,则应自犯罪行为终止之日起算;而在追诉期限内再次实施犯罪行为的,前罪的追诉期限将自新罪成立之日起重新计算。
如若超过二十年仍欲追诉的情况下,须向最高人民检察院申请核准。
至于具体的刑事追诉时效期间的长度,则取决于法定最高刑的量定。
此外,根据刑事诉讼法的规定,刑事诉讼中的证据形式包括但不限于物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述及辩护、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等;凡能用于证实案件事实的材料,皆可作为证据使用。
然而,所有证据必须经查证属实后方能采纳。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工岗位被调整时能调薪吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能调薪吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5861 位律师在线,高效解决问题
员工岗位被调整时能否调薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能否调薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪法院会调解吗
[律师回复] 解析:
在我过现行的法制架构中,绝大多数案件都不具备撤消的可能性。特别需要指出的是,如果涉及到酒驾问题的话,这种行为可能会被认定为危险驾驶罪行,而这类案件属于国家公诉机构的起诉职权范围之内,并不能算是自诉案件的一种。关于酒驾案件是否正式立案侦查,则完全取决于公安机关的判断与决策。如果涉案司机能够取得受害者的谅解,那么他就有可能获得酌情从轻或减轻刑罚的处理方式。如果行为性质相对较轻,涉案司机甚至有可能依据法律规定获得免于刑事处罚的优待。
然而,对于那些严重的醉酒驾驶机动车辆的犯罪行为,相关部门仍然必须按照法律规定给予严厉打击。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》第一条
为保障法律的正确、统一实施,依法惩处醉酒驾驶机动车犯罪,维护公共安全和人民群众生命财产安全,根据刑法、刑事诉讼法的有关规定,结合侦查、起诉、审判实践,制定本意见。
在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,依照《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应