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各位律师:底薪+提成无底薪,只有提成

帮助10人 10w+浏览 匿名 2010-12-26 重庆开州区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    薪水保底加提成,是目前多数公司普遍实行的薪水规则。薪水保底:亦称保底薪水,主要指劳动者的基本薪水,无论劳动者的工作完成任何,这个薪水都是必须发的最低薪水,也就是保底薪水,通常会比当地最低薪水准则稍高一些。提成:亦称绩效薪水,是按工作定额或工作业绩的肯定比例提成作为绩效薪水,完成定额或工作业绩的基数越大,提成薪水就越高。薪水保底加提成,关键是提成,如提成的比例是科学而合法的,就更能激发劳动者的积极性。
    全文
    4 2020-12-30 20:38:37
  • 易明勇律师
    易明勇律师
    向人社会局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    全文
    9 2010-12-27
  • 王林律师
    王林律师
    你好违反劳动法规定可向劳动部门投诉
    全文
    12 2010-12-26
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1.曾有盗窃前科者,并不等同于累犯。一般而言,累犯必须是在五年内再次涉嫌犯下应当判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子。累犯这一因素具有加重刑法的效果。因此,若非累犯,那么其所涉及到的便是法定的而非强制性的从重量刑因素,更倾向于是酌情考虑的量刑依据。
2.“累犯”这一名词,是指在遭受过一定程度的刑罚惩罚之后,刑罚执行完毕或者已经获得赦免后,在法定的期限内再度犯下被判处一定刑罚的罪行的罪犯。累犯可以划分为一般累犯和特殊累犯两大类别。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些存在小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困苦而偶尔进行偷窃的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或者仅分得少量赃物的人,可以不将其视为盗窃罪处理,必要时,相关部门可以给予适当的处罚。
同时,需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常可不按照犯罪处理;如果确实有必要追究刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案的人员进行区分对待。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物的金额已经达到了“数额较大”的标准,但是情节轻微,并且符合以下任一条件的,可不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了该行为;
2、已经全额退还赃款、赔偿损失;
3、主动投案自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,没有分得赃物或者只分得少量赃物;
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法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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