你好，我新进了一家工厂被辞退，我想问问试用期三天被辞退怎么办，我国制定了什么法律来解决这类问题的，欢迎大家的回答谢谢，

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。

[律师回复] 你好！财产一般是平均分割，哺乳期孩子一般和女方生活

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 辞退有书面通知吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 上面打字不方便 也是免费的稍等 给你回电说怎么去处理

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 你好 具有情况可以说一下 目前诉求什么

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，不二次手术的话出院三个月

[律师回复] 支付你一个月工资作为经济赔偿金了

[律师回复] 您好！温馨提示：年满六十岁，已到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同的。

[律师回复] 解析：
若遇到债务人长期拖欠借款未予归还的问题，解决之道可包括通过友好协商、公正调处、公正裁决或解纷诉讼等途径加以妥善解决。
在此过程中，债权方需做好充分的准备工作，如提交当事人身份证明及其他必要的诉讼资料，以便在向人民法院提起诉讼时能够顺利进行。
然而，值得注意的是，欠款不还并不必然导致拘留。
根据相关法律规定，法院作出判决后，若义务人具备履行能力却拒不执行，将面临拘留、罚款等处罚措施，情节严重者甚至可能触犯刑法，构成犯罪行为。
法律依据：
《民法典》第五百一十四条
以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。

[律师回复] 解析：
对于代打卡行为，企业有权予以解聘。
若员工通过他人代替其进行打卡，显然已构成了对公司内部规定的严重违反，因此，用人单位有权采取相应措施，将该员工解雇。
若在此过程中，员工存在严重失职、营私舞弊等行为，或对用人单位带来了巨大损失，以及严重违反用人单位的规章制度，或者经司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位均可依据相关法律法规，单方面解除与其签订的劳动合同。
劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，它是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同占有举足轻重的地位，是其中的核心内容之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常来说，诈骗案件具备以下三个基本要素：
首先，诈骗者需实际针对他人实施特定诈骗行为；
其次，从主观上看，罪犯必须有意为之且其意图主要指向非法侵占公共或私人财产；
最后，只有当所涉及的诈骗金额达到一定规模时，该行为方能被视为犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
针对公开对第三者进行辱骂的行为，可能涉嫌触犯刑法的可能性相对较低，然而这主要是因为该种行为往往涉及到违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定。
然而需要注意的是，如若辱骂他人的情节严重，则很有可能被视为侮辱罪。
根据我国相关法律法规的规定，凡是涉及到侮辱、诽谤等刑事犯罪行为的案例，若一旦被定罪，将面临制造涉嫌三年以下有期徒刑或拘役、管制等刑罚甚至被剥夺政治权利等严厉惩罚；
而当这类行为仅仅触及到治安管理的范畴时，通常会给予五日以下拘留或者处以五百元以内的罚款处罚；
对于情节较为恶劣的情况，则可能处以五日以上至十日内的拘留以及同时罚没款五百元人民币以下的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于我国公职人员具备合法离职的步骤，需要遵循如下几个步骤及程序：
1、当公务员决定申请离职时，需向其所属的任免机构提交一份书面申请，同时填写并上交《公务员辞去公职申请表》；
2、该任免机构的组织人事部门将会对申请人的情况进行全面而深入的审查与核实；
3、经过上述步骤后，任免机构会根据实际情况做出是否批准离职的决定，并出具相应的批复文件。
若批准离职，则应同时免除申请人在原职位上所担任的所有职务；
4、任免机构会以书面形式将审批结果通知给公务员所在的单位以及申请离职的公务员本人。
值得注意的是，根据相关法律法规的明确规定，在我国，公务员是指那些依照法律规定履行公共职责、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利待遇的职业工作者。
从公务员的录用至离职，每一个环节都有着严谨的程序要求。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十五条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。