我弟弟就上了三天班，还是在试用期内，就被辞退了，连工资都不想给的，但是过了要了，试用期三天过后被辞退有工资吗？

[律师回复] 解析：
依照法律规定，员工离职补偿金的计算方式为：
若员工工作超过六个月但未满一年，则其应获得相当于一整年工资数额的离职补偿金；
如果员工的在职时间不足六个月，那么其将有权获得半个月的平均工资作为补偿。
此处所称的“月工资”，具体含义是指该员工在最终劳动合同结束或正式解除前的最后12个月内，所实际取得的平均报酬水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当然，但是这样的情况较为罕见。
若已向求职者发送录取通知，然而公司却在事后撤销并拒绝雇佣该人员，那么这将违反民法所规定的诚信原则。
因此，此类行为被视为毁约行为，公司应为此负起“缔约过失责任”。
在此种情况下，受聘人有权针对公司的违约行为提出赔偿要求。
法律依据：
《民法典》第五百条
【缔约过失责任】
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
(一)假借订立合同，恶意进行磋商。
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。
(三)有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
关于合同违约金百分之三是否合法的问题，关键在于实际所受损失的大小究竟如何。
倘若损失超过了百分之三十，那么这部分违约金将无法得到法院的支持。
具体而言，当当事人主张约定的违约金过高而请求法院给予适当降低时，法院应以实际损失为基准，结合合同的履行状况、当事人的过失程度以及预期利益等多方面因素进行全面考量，依据公平原则与诚实信用原则进行权衡，最终做出裁决。
若当事人约定的违约金超出其实际损失的百分之三十，通常可视为过分高于实际损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
对于那些为了追求利益而实施犯罪行为者，如果他们是以赌博为主要职业或进行群体性的赌博活动，那么根据法律规定，将会被判处3年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且还会同时面临罚金的处罚。
另外，【开设赌场罪】明确指出，如果有人开设赌场，那么这个人需承担5年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任，并且还需要接受罚金的处罚。
如果情节较为严重，那么可能会被判处5年以上10年以下的有期徒刑，同样也需要接受罚金的处罚。
最后，【组织参与国（境）外赌博罪】则规定，如果有人组织中国公民参与国（境）外赌博，且涉及金额巨大或者存在其他严重情节，那么将按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在试用期内若申请离职而未得到批准时，根据我国相关法律法规，劳动者有权行使自己的权利，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可终止与之建立的劳动关系。
然而，倘若用人单位采取诸如暴力恐吓、威胁或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么在此情况下，劳动者有权立即提出辞职并离开用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
倘若案外人已经就执行异议展开行动，并未触及第三人撤销之诉，那么他们在执行程序中的任何时间点都有资格提出执行异议；
然而，如果案外人首先发起执行异议程序，并且对于执行异议裁决结果感到不满，进而认定原有判决存在严重错误且侵犯了自身合理权益，此时他们唯一可采取的措施是向做出原始判决的人民法院提出再审请求，而非提起第三人撤销之诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
此案件完全符合立案条件，对于串通投标罪而言，其立案标准包括以下三点：
第一，损毁了招标人、投标人或国家、集体以及个人的合法权益，且给相关方造成的直接经济损失达到了五十万元人民币以上；
第二，对其他投标人和招标人等参加投标活动的参与者实施威胁、欺诈等违法方式来达到目的；
第三，即便没有达到前述的损失额度标准，但由于串通投标行为，曾受到两次以上的行政处罚，之后再次进行串通投标的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》六十八
串通投标案（刑法第223条）投标人相互串通投标报价，或者投标人与招标人串通投标，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1、损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，造成的直接经济损失数额在五十万元以上的；
2、对其他投标人、招标人等投标活动的参加人采取威胁、欺骗等非法手段的；
3、虽未达到上述数额标准，但因串通投标，受过行政处罚二次以上，又串通投标的。

[律师回复] 解析：
关于非法获取金额达三万元者，其应接受怎样的法律制裁这一问题，需要根据实际案情作出相应的判断与处置。
以下所提供的相关信息，可供参考：
1.对于涉嫌非法侵占他人财产高达三万元之多者，若系个人擅自挪用，则属于数额巨大的违法行为；
而若是在履行职务过程中实施了侵占行为，那么便属于数额较大的范畴。
针对这两种不同的情况，应当依据相关法规予以惩处；
2.若有人将代为保管的他人财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，却又拒绝归还，那么将会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚。
倘若数额巨大，或者存在其他严重情节，那么将被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时还须缴纳罚金。
此外，若将他人遗失物品或埋藏物非法占有，且涉案金额较大，但仍拒不交出，也将依照上述条款进行处罚；
3.对于公司、企业或其他单位的工作人员而言，若利用职务上的便利条件，将本单位财物非法占为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
若数额巨大，那么将被判处五年以上有期徒刑，并且可能会被处以没收全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若通晓婚姻现状的第三者与已经缔结法定婚姻关系的男子共同举办婚礼，且二人均在婚姻登记机构进行合法登记注册，则该行为便涉嫌构成重婚犯罪。
所谓重婚罪，乃是指具备刑事责任能力之人蓄意实施已有合法配偶再度缔结婚姻关系，或者在明知对方存在合法配偶的情况下依然与其共结连理所引发的通常违法性问题。
法律依据：
《刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
在刑事法律体系中，抢劫罪一般被判处最轻的刑罚也需三年有期徒刑。
抢劫罪具体可分为以下几种情况：
进入居民住宅抢劫、抢劫金融机构、反复进行抢劫行为或是进行金额庞大的抢劫、以军警身份抢劫等。
这种类型的犯罪表现为罪犯对公共财产或者私人财产的持有者或管理者当场运用暴力手段或者其他可能对人身产生影响的强制性方式，进而进行强行夺取他人财产的行为。
为了准确地判定犯罪行为是否构成抢劫罪，我们需要考虑罪犯是否确实在现场采取了威胁、暴力或者其他可能导致人身伤害的方法。
此外，我们还可以参考各地对于盗窃罪数额巨大的认定标准，以此作为依据来确定抢劫罪的数额是否达到巨大程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于罪数形态的分类主要有以下三种：
1、想象竞合犯。
这是指一项行为同时触犯了多个罪名的犯罪形态。
2、牵连犯。
顾名思义，牵连犯是指行为人在实施某个犯罪目的时，其所采取的手段行为或者行为所导致的结果进一步触犯了其他罪名的情况。
3、吸收犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
关于给第三者的款项是否能由原始当事人通过法律途径加以追讨这个问题，答案是肯定的，但同样存在一些限制条件。
首先需要明确的是，婚姻关系存续期间所获得的任何财富都应当被视为夫妻双方的共有财产，对于这些财产，夫妻双方具有平等的处理权力。
在此基础上，倘若某个一方未得到另一半的允许而擅自将共有财产给予了第三者，那么这种行为便可以被视为不当处置，从而可以通过法律手段进行追索。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
关于民警因公受伤的相关事宜，具体处理方式如下：
首先，若人民警察因公负伤而致残，他们将享受到与现役军人因公致残同等的国家抚恤金及优待政策待遇；
其次，当人民警察因公务活动不幸殉职或因疾病离世时，他们的家属也会获得与现役军人家属相同的国家抚恤金及优待政策待遇。
依据相关法律法规，公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体的工作人员在执行公务过程中遭遇事故伤害或患有职业病，其医疗费用应由所在单位承担。
具体的支付方法则由国务院社会保险行政部门与国务院财政部门共同制定并颁布实施。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十五条
公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
若涉及有以下行为者，须受到警告或二百元以下罚款的惩罚；
情节较为严重者，则需要被处以五天至十天不等的拘留，并且还需承担五百元以下的罚款责任：
首先是干扰机关、团体、企业、事业单位的日常运作，导致其工作、生产、营业、医疗、教学、科研等各项活动无法正常进行下去，然而所带来的经济损失尚未达到严重程度；
其次是在扰乱了火车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆甚至于其他公共场所的正常秩序的情况下；
第三是在扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器以及其他公共交通工具正常运行的秩序时；
第四是未经许可或擅自动用他人物品如机动车、船舶、航空器及其他交通工具，从而对交通工具的正常行驶产生负面影响；
最后是蓄意破坏已经依法设定的选举秩序的行为。
对于群体性实施上述任何行为者，对于其中罪责最为突出的首要分子将会面临十天以上十五天以下的拘留处分，同时监狱生活中可缴纳一千元以下的罚款处分。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若在当事人双方未能达成合意的情况下，员工因拒绝对晚间工作进行加班而遭到雇主解聘，那么这种行为无疑是非法的。
雇主在决定安排员工加班时，必须首先与员工及员工代表组织进行充分的协商。
若雇主仅凭此原因便对员工实施解聘，这将构成违法解聘，雇主需依照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
当公司决定进行解散过程时，若经与全体员工充分协商后达成一致意见并且解除了与员工之间的雇佣关系；
或者在已经正式告知每位员工相关信息后，经过相应程序做出了解除雇佣关系的决定，且同时向员工支付了适当的经济补偿金时，那么这种情况并不构成法律意义上的“非法解除劳动合同”行为。
然而，在此过程中如果出现违反法定程序进行解雇或误将不宜被裁员的员工予以解雇等情况，则无疑属于“非法解除劳动合同”的行为。
因此，公司的解散不仅仅意味着可能需要与员工解除雇佣关系，而且还需要严格遵守相关的法律法规，请各位读者务必引起足够重视。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对未成年人实施抢劫行为，确实存在着获得缓刑判决的可能性。
依据我们国家《刑法》对缓刑适用条件所做的明确规定，缓刑主要面向那些被判处拘役或三年以下有期徒刑且符合如下四项特定标准的罪犯：
第一，犯罪行为的情节须相对较轻；
第二，罪犯应具有懊悔和补偿的表现；
第三，不能再次犯下犯罪；
最后，宣告缓刑不得给所居住的社区带来严重负面影响。
值得一提的是从我国《刑法》的相关法条可以清楚地看到，对于抢劫罪，量刑的基本标准一般设定在三年有期徒刑以上，因此从理论上讲，抢劫罪似乎并不适合适用缓刑。
然而，我国《刑法》也明确规定，对于年龄介于14岁至18岁之间的未成年罪犯，应该在量刑时予以从宽或者减轻处理，这意味着，如果这些抢劫的未成年人被判定有罪，他们可能面临的刑罚将低于三年有期徒刑。
在此情况下，只要他们满足其他缓刑的条件，就有可能被判处缓刑。
总的来说，在司法实践中，未成年人抢劫能否获得缓刑的判决，必须要根据具体的犯罪情节来进行综合评估和判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
刑事责任年龄
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；
在必要的时候，也可以由政府收容教养。
第十七条之一
刑事责任年龄
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
第七十二条
适用条件
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
二百六十三条
抢劫罪
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于第三次提起离婚诉讼所需遵循的程序有以下几点需要注意：
首先，应当撰写书面的离婚诉讼状，详细阐述申请离婚的原因与理由；
其次，按照法律规定，需准备婚姻证书、个人身份证件以及子女户口或出生证明等文件的原件以及复印件，前往被告方户籍所在地或者双方共同居住超过一年时间的基层法院递交诉讼申请，同时还应附带上有关的财产争议证据，以便立案庭进行相关手续的办理；
再次，当法院收到离婚诉讼申请后，会在法定的期限内将起诉状副本、相关证据等资料送达到被告方手中。
法院也会根据实际情况安排开庭日期，并向原、被告双方发出传票通知；
接下来，法院将会组织调解工作，以期通过协商解决纠纷；
最后，在正式开庭审理过程中，双方当事人都可以各自聘请律师或者其他代理人出席，法院将依据双方所提供的证据以及诉讼请求，依法裁决是否准许离婚，并且对于子女抚养权以及财产分配问题做出最终的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
其合理性需根据个案的具体情节予以评估。
关于"拘役三个月缓刑三个月"这一表述，其含义主要在于，对于违法犯罪行为的惩处方式为实行三个月的拘役制裁。
在这个缓刑期限内，如果罪犯未曾出现任何违反法律法规或者相关规定的行为，那么当缓刑期届满之后，便无需再执行原先的刑罚。
需要注意的是，对于轻微罪行的缓刑犯人来说，他们在缓刑期间通常并不会被送入拘留所。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规的规定，对员工进行经济补偿时需按照员工在公司或单位的服务年限来确定，每满一年即需要向该员工支付相当于其一个月薪资的金额作作为赔偿金。
而对于工作时间超过六个月但未满一年的员工，则将其视为已服务了一整年；
至于那些工作时间不足六个月的员工，则仅需向他们支付相当于半个月薪资的金额作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。