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我们公司有一个员工是新来的,在公司上班的时候总是很多理由不来上班,经常旷工,领导想要辞退旷工员工,员工经常旷工能否辞退

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2018-09-14 贵州遵义
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律师解答 共2条
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    员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同:
      
    (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
      
    (2)员工严重违反企业的规章制度;
      
    (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害;
      
    (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正;
      
    (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;
      
    (6)员工被依法追究刑事责任。
    无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务,可以不用给付补偿
    全文
    13 2018-09-14
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    因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:
      
    (1)职工经常旷工没有正当理由;
      
    (2)经批评教育无效;
      
    (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
    全文
    9 2018-09-14
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