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哺乳期被辞退，孕期和哺乳期不能被辞退吗？
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2023哺乳期被辞退赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
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劳动纠纷意外怀孕可不可以告强奸罪
[律师回复] 解析：
倘若不慎遭遇了强制性的性侵犯，并且没有足够有力的证据证明此事，然而事后却发现怀孕，您仍然有权利借助法律手段来保护自己的合法权益。强奸是一种极其严重地触犯刑法的违法行为，对于受害人来说，他们有权在向警方报案后，请求公安机关按照法定程序对案件进行深入细致的调查，同时收集与此相关的证据资料，这也是公安机关应当履行的职责所在。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
倘若不慎遭遇了强制性的性侵犯，并且没有足够有力的证据证明此事，然而事后却发现怀孕，您仍然有权利借助法律手段来保护自己的合法权益。强奸是一种极其严重地触犯刑法的违法行为，对于受害人来说，他们有权在向警方报案后，请求公安机关按照法定程序对案件进行深入细致的调查，同时收集与此相关的证据资料，这也是公安机关应当履行的职责所在。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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快速解决“刑事辩护”问题
强奸罪致怀孕量刑能缓刑吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，若对强奸罪犯执行三年以下有期徒刑时，可考虑对其适用缓刑制度；因为在我国缓刑制度的实施准则中明确指出，只有被判处三年以下有期徒刑或拘役的犯罪分子才符合缓刑的适用条件。
此外，对于未满十八岁的未成年人，也可以依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
根据我国相关法律法规的规定，若对强奸罪犯执行三年以下有期徒刑时，可考虑对其适用缓刑制度；因为在我国缓刑制度的实施准则中明确指出，只有被判处三年以下有期徒刑或拘役的犯罪分子才符合缓刑的适用条件。
此外，对于未满十八岁的未成年人，也可以依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗？
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的，故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员，除了需要支付职员应得的工资之外，还需要支付赔偿金。
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哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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哺乳期被辞退如何赔偿？
哺乳期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿，这是由于《劳动合同法》之中明确规定了单位不得将处于哺乳期内的职员辞退，若辞退则违反了《劳动合同法》的规定，而违法辞退的行为，需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷我是一个小时工 劳务把我招进来就干了十几天 工厂因为订单减少把我辞退了 我找劳务要钱 劳务说叫我等到月底。因为厂里把我辞退了不是我自己自离 是不是应该把钱全部结清
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